Pekerjaan sukar untuk didatangkan dalam ekonomi perlahan, jadi anda mungkin tergoda untuk melekatinya walaupun anda tidak berpuas hati di tempat kerja. Anda tidak bersendirian dalam dilema ini. Dalam artikel Forbes yang diterbitkan pada Mei 2012, tinjauan oleh Pengurusan Kanan melaporkan bahawa majoriti pekerja tidak berpuas hati dengan tugas mereka. Walaupun anda mungkin tidak pasti tentang meninggalkan pekerjaan anda, ada beberapa tanda-tanda yang menceritakan sudah tiba masanya untuk mencari kerja baru.
$config[code] not foundMasalah Pengurusan
Sekiranya orang di bahagian atas syarikat tidak mempunyai kemahiran kepimpinan yang sesuai, sifat negatif mereka akhirnya mempengaruhi bawahan mereka. Pengurusan menentukan siapa yang anda bekerjasama, sama ada anda mendapat promosi, dan sama ada anda mempunyai masa depan dengan syarikat. Pengurusan yang lemah membawa kepada persekitaran kerja yang tidak stabil dan konflik yang harus dielakkan.
Syarikat Penurunan
Malah pekerja yang paling setia mesti tahu bila hendak meninggalkan sebuah kapal yang tenggelam. Jika majikan mempunyai masalah kewangan, berhati-hati mempertimbangkan sama ada ia bernilai melekat di sekeliling. Juga perlu diingat bahawa dalam kebanyakan kes, majikan tidak perlu memberikan notis pemberhentian. Ramai majikan cenderung menunggu sehingga minit terakhir menamatkan pekerja. Perhatikan penulisan di dinding dan sediakan strategi keluar jika anda percaya anda berisiko untuk pemberhentian.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerosakan Kerjaya
Pekerjaan harus berfungsi sebagai cara untuk mendapatkan pengetahuan, kemahiran, pengalaman, dan latihan untuk meningkatkan kerjaya anda. Sekiranya anda berada di sana hanya untuk wang, sudah tiba masanya untuk diteruskan. Menjadi bosan dengan pekerjaan dan mendapati ia diramalkan bermakna anda mendekati tanpa semangat. Jika pekerjaan anda tidak memberi peluang untuk pertumbuhan atau pembangunan, mulailah mencari peluang yang akan membolehkan anda berkembang secara profesional.
Masalah kesihatan
Jika pekerjaan anda menyebabkan penurunan dalam kesihatan fizikal atau mental anda, ia mungkin berpunca dari beberapa sebab. Anda mungkin mengalami kebimbangan dan tekanan kerana anda terlalu sibuk, tidak dibayar, ditipu, atau diabaikan untuk promosi. Sekiranya jabatan pengurus atau sumber manusia gagal menangani perkara tersebut dengan berkesan, mula mencari pekerjaan di tempat lain. Tidak ada pekerjaan yang bernilai kemerosotan kesihatan anda.
Pays Too Little
Mempunyai pekerjaan yang sebenarnya anda nikmati sangat penting untuk perkembangan profesional anda, tetapi begitu juga dengan apa yang anda berikan. Sekiranya anda mengalami masalah underpaid, mungkin masa untuk mencari majikan yang lebih murah hati atau berkemampuan. Majikan semasa anda mungkin tahu bahawa anda berhak mendapat lebih banyak wang, tetapi tidak mampu membayar lebih. Dia mungkin mengakui ini kepada anda dan berjanji untuk memberi ganjaran kepada anda pada masa akan datang. Jika ia boleh dilaksanakan secara kewangan untuk anda, anda boleh memberi peluang kepada syarikat anda untuk memenuhi janji sebelum akhirnya mencari peluang lain.
Negatif yang konsisten
Sekiranya anda mempunyai pemikiran negatif dan berterusan tentang pekerjaan anda, mungkin masa untuk memulakan pekerjaan baru. Menandatangani pekerjaan anda mendorong kekaburan termasuk perasaan pahit terhadap rekan kerja, mencengkeram setiap kali sesuatu tidak berjalan, atau bahkan sering mengalami mimpi buruk tentang pekerjaan anda. Hanya semestinya anda merasakan nilai anda dan visi syarikat terlalu berbeza. Sekiranya anda tidak dapat menemui apa-apa yang baik untuk mengatakan tentang pekerjaan anda atau mengapa anda perlu terus bekerja dengan syarikat, mula mencari di tempat lain.
