Temu bual kerja adalah peluang untuk calon majikan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kualiti yang anda bawa ke pekerjaan. Dalam temu bual, majikan mengamati keyakinan diri anda, kemahiran komunikasi dan semangat. Majikan juga menilai kemampuan, kepercayaan dan kematangan pemecahan masalah anda dengan bertanya soalan dan mendengar jawapan anda. Meningkatkan jawapan yang anda berikan dengan jelas menerangkan contoh-contoh khusus pencapaian anda dan cara anda boleh memberi manfaat kepada perniagaan majikan.
$config[code] not foundTuliskan senarai pertanyaan yang anda fikir seorang pewawancara mungkin bertanya kepada anda. Tanya guru atau ahli kaunselor kerjaya untuk membantu anda merumuskan soalan khusus untuk kerjaya anda. Majikan kerap bertanya tentang matlamat jangka pendek dan panjang anda, sebab anda memilih kerjaya yang anda cari dan cara anda dapat menyumbang kepada perniagaan. Di sebelah setiap soalan, tulis jawapan satu hingga tiga ayat. Walaupun anda tidak akan mengambil nota anda dalam temu bual, proses menulis, membaca dan mengamalkan jawapan anda sebelum temuduga akan membantu anda mengingati perkara utama yang anda ingin buat semasa wawancara.
Jawab soalan-soalan yang sukar secara langsung. Sekiranya pewawancara bertanya tentang gred miskin dalam kelas atau kerja pemecatan sebelumnya, jangan mengelakkan persoalan dan jangan salahkan orang lain untuk masalah ini. Ambil tanggungjawab untuk masa lalu anda. Beritahu pewawancara apa yang anda pelajari dari kesilapan anda yang lalu dan kualiti positif yang telah anda usahakan sebagai akibat dari insiden ini.
Berikan keghairahan dalam jawapan anda. Jika majikan bertanya mengapa dia perlu menggaji anda, sebutkan dua atau tiga kekuatan yang boleh anda bawa ke pekerjaan itu seperti keupayaan untuk melakukan kerja dengan segera, menetapkan matlamat atau menyesuaikan diri dengan situasi baru. Tetap fokus pada apa yang boleh anda lakukan untuk majikan jika disewa. Jemputan luas oleh pewawancara untuk "memberitahu saya mengenai diri anda" harus terus memberi tumpuan kepada latihan dan pengalaman yang telah anda perolehi yang akan berguna kepada bakal majikan.
Amalkan menjawab soalan temuduga dengan seorang kaunselor kerjaya. Rekod pita anda menjawab jawapan dan memainkannya untuk memerhatikan sama ada anda mempamerkan kelakuan yang mengganggu atau hubungan mata yang lemah. Elakkan mengulangi diri anda. Jangan menghafal jawapan, kerana ini akan menjadi kuat dalam temu bual. Sebaliknya, ingat idea-idea utama yang boleh anda sertakan dalam jawapan anda kepada soalan khusus. Pastikan jawapan anda kurang dari dua minit.
Nyatakan kemahiran yang boleh dipindahmilik dalam jawapan anda. Kemahiran yang boleh ditransfer adalah sifat-sifat yang telah anda tunjukkan dalam situasi sebelumnya yang boleh berguna dalam pekerjaan baru. Sebagai contoh, jika seorang pewawancara bertanya tentang projek yang paling berjaya anda, mengenal pasti satu atau dua perkara tertentu yang anda lakukan yang menjadikan projek itu berjaya dan memaklumkan pewawancara bahawa anda boleh membawa kemahiran yang sama kepada syarikatnya untuk membuat projeknya berjaya.
