Hubungan Antara Kepuasan Kerja & Gaji

Kepuasan kerja bermakna perkara yang berbeza kepada orang yang berbeza. Ada yang gembira dengan cabaran atau peluang untuk menggunakan kemahiran kreatif mereka. Lain-lain seperti persekitaran atau hubungan mereka dengan rakan sekerja. Dalam beberapa kes, ia adalah campuran beberapa faktor yang membawa kepuasan yang paling. Jumlah wang dalam gaji mingguan sering menjadi faktor kepuasan kerja.

Teknologi maklumat

Kajian gaji pemimpin teknologi maklumat kanan yang dilaporkan pada bulan Disember 2012 oleh Search CIO mendapati bahawa faktor yang paling penting dalam kepuasan kerja tidak berkaitan dengan gaji. Kerja pencegahan dan kesenangan intelektual dalam persekitaran kerja - termasuk hubungan baik dengan rakan sekerja - adalah yang paling penting, pada masing-masing 38 dan 19 peratus. Jadual kerja yang fleksibel adalah penting untuk 12 peratus daripada kumpulan, manakala hanya 8 peratus tinggal dalam pekerjaan kerana gaji mereka. Dalam kaji selidik yang sama melaporkan bulan yang sama dalam Rangkaian Carian, hanya 13 peratus daripada jurutera rangkaian berkata gaji adalah penting, dan hanya 11 peratus akan mengubah pekerjaan untuk kenaikan gaji.

$config[code] not found

Sektor Sains

Dalam dunia sains, isu alam sekitar Ogos 2012 melaporkan bahawa kebanyakan saintis terlibat dengan kerja mereka dan senang dengan penyelidikan mereka tetapi tidak selesa tentang apa yang akan berlaku. Kira-kira 44 peratus lelaki dan 43 peratus wanita melaporkan kemelesetan global mempunyai kesan negatif terhadap kepuasan kerja mereka. Namun demikian, hampir 70 persen saintis di A.S. melaporkan berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Para saintis kanan, yang lebih cenderung untuk mencapai status pekerjaan, lebih puas daripada saintis muda.

Video Hari Ini

Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling

Wang Tidak Boleh Membeli Kebahagiaan

Kepuasan kerja adalah salah satu faktor dalam kepuasan hidup keseluruhan, termasuk kesejahteraan emosi dan penilaian hidup - pemikiran orang tentang kehidupan mereka - menurut kajian yang dilaporkan pada Ogos 2010 oleh Akademi Sains Nasional. Sehingga titik tertentu, menurut penulis kajian, wang dapat meningkatkan kedua-dua perasaan kesejahteraan emosi dan kepuasan hidup. Sekali pendapatan mencapai kira-kira $ 75,000 setahun, orang boleh menilai kepuasan hidup mereka dengan lebih tinggi apabila peningkatan pendapatan, tetapi kesejahteraan emosi tidak berubah dengan kenaikan pendapatan.

Pendapatan Adakah Penting

Undian Gallup pada Mei 2011 mendapati bahawa 87.5 peratus pekerja Amerika mengalami kepuasan kerja, sedikit kurang daripada 89.4 peratus dilaporkan pada Februari 2008, sebelum kemelesetan dilanda. Krisis kewangan ternyata mempunyai kesan di seluruh lembaga, menurut Gallup, walaupun kebanyakan orang melaporkan secara positif tentang faktor-faktor seperti kemampuan untuk menggunakan kekuatan mereka di tempat kerja setiap hari dan memiliki persekitaran kerja yang aman dan terbuka. Kumpulan minoriti kaum dan mereka yang kurang pendidikan lebih cenderung untuk melaporkan ketidakpuasan pekerjaan. Orang muda juga kurang berpuas hati daripada orang tua.Pendapatan mempunyai kesan yang besar - 82.1 peratus daripada mereka yang mempunyai pendapatan kurang daripada $ 36,000 tidak berpuas hati dalam pekerjaan mereka, sementara 91.9 peratus daripada mereka yang berpendapatan $ 90,000 atau lebih gembira dalam kerja mereka.