ICIMS, Inc., pembekal utama penyelesaian perisian pemerolehan bakat Software-as-a-Service (SaaS) untuk perniagaan yang semakin berkembang, dengan bangga mengumumkan iCIMS Connect ™ sebagai pemenang anugerah Bronze Group Brandon Hall 2013 untuk kecemerlangan dalam kategori Teknologi Pemerolehan Bakat Terbaik. Ini adalah anugerah Anugerah Kecemerlangan Kumpulan Brandon Hall kedua bagi iCIMS, sambil menambah kes trofi maya yang semakin meningkat, termasuk pengiktirafan pada tahun 2013 untuk Pengedaran Sosial iCIMS dalam kategori Teknologi Pemerolehan Bakat Terbaik.
$config[code] not found(Logo:
"Dengan ekonomi dijangka tumbuh sekitar 2.6% dan 2.4 juta pekerjaan baru bersih dijangkakan pada 2014, syarikat sedang bersedia untuk mengembangkan tenaga kerja mereka. Dalam iklim ini, ia lebih penting berbanding sebelum ini untuk profesional HR memberi tumpuan kepada mewujudkan kolam bakat untuk menjadi sumber dari kedudukan yang tersedia, "kata Ketua Pegawai Pemasaran iCIMS, Susan Vitale. "Dengan iCIMS Connect, pengguna boleh mengembangkan usaha pengambilan mereka melangkaui calon yang aktif dan permintaan terbuka dan mula melibatkan calon pasif untuk membina saluran sumber untuk keperluan pengambilan masa depan."
Dilancarkan pada bulan Disember 2012, ciri-ciri inovatif iCIMS Connect membolehkan pelanggan merayu kepada calon yang mungkin tidak bersedia untuk memohon jawatan terbuka majikan, tetapi berminat dengan jenama pekerjaan syarikat dan ingin berhubung dengan organisasi. Penerapan teknologi baru melebihi unjuran syarikat; semasa tahun pertama di pasaran, jualan baru berganda dan jualan kepada pelanggan sedia ada adalah jangkaan syarikat triple. Pengimport awal teknologi CRM Bakat Sambung iCIMS termasuk Tanda-tanda Watchfire, Kesihatan Banner dan The Ton Ton Stores, Inc.
iCIMS Connect membolehkan syarikat-syarikat mempamerkan portal Social Connect bermerek sepenuhnya yang boleh digunakan oleh calon-calon pasif untuk mengemukakan beberapa maklumat hubungan asas dan minat yang jelas dalam kumpulan bakat fungsional, geografi dan lain-lain yang berbeza. Untuk menyelaraskan proses, calon diberi pilihan untuk menghantar data profil media sosial mereka (dari LinkedIn, Facebook atau Google+), resume tradisional atau kedua-duanya, sama ada pada peranti mudah alih atau komputer riba / PC tradisional. Calon-calon pasif boleh memilih untuk berkongsi seberapa banyak maklumat dengan organisasi seperti yang mereka suka, seperti kesediaan mereka untuk berpindah dan jabatan apa yang mereka akan berminat untuk belajar tentang peluang pekerjaan di masa hadapan. Sekali dalam sistem, profesional HR boleh menggunakan iCIMS Connect untuk terus berhubung dengan kumpulan calon pasif ini melalui komunikasi e-mel yang disesuaikan secara automatik mengenai berita syarikat, acara perekrutan, peluang pekerjaan dan banyak lagi. Dengan mengekalkan sambungan berterusan ke jenama pekerjaan syarikat, calon berada dalam kedudukan terbaik untuk mengetahui peluang yang mungkin sesuai untuk mereka. Di samping itu, majikan boleh membina kumpulan bakat yang lebih besar daripada calon "hangat" untuk mendekati kedudukan sebagai tersedia dalam organisasi mereka.
"Sebaik sahaja saya menyiarkan kerja baru, saya menghantar e-mel kepada sesiapa sahaja dalam tahap panas dan hangat untuk peranan," kata pengguna iCIMS Connect AnnMarie Cross, Pengurus HR di Watchfire Signs, pengilang yang beribu pejabat di Danville, Illinois. "Sambungan telah membenarkan kami untuk terus berhubung dengan calon yang hebat yang tidak dapat kami letakkan pada masa yang mereka pada mulanya menyatakan minat terhadap syarikat kami. Kami telah berjaya melombong pangkalan data kami sendiri dengan cara ini, "kata Cross.
"Adalah menjadi penghormatan kami untuk mengiktiraf pemenang anugerah tahun ini, yang menunjukkan komitmen terhadap inovasi dan kecemerlangan yang memacu pertumbuhan dan hasil perniagaan yang lebih tinggi," kata Mike Cooke, Ketua Pegawai Eksekutif Brandon Hall Group.
Rachel Cooke, Ketua Pejabat Operasi Brandon Hall Group yang menjalankan program anugerah itu, menyatakan, "Dengan inovasi dan pembezaan unik yang ditunjukkan dalam penyertaan tahun ini, mudah untuk melihat mengapa organisasi-organisasi ini sangat berjaya."
Penyertaan telah dinilai oleh panel veteran, pakar industri bebas yang bebas, penganalisis senior Brandon Hall Group dan kepimpinan eksekutif berdasarkan kriteria berikut:
- Terobosan ProducInovasi
- Kebanyakan Unique Differentiators
- Paling kuat Value Propositipada
- Measurable Results
Untuk mengakses kes trofi maya iCIMS, lawati http://www.icims.com/news/awards .
Mengenai Brandon Hall Group, Inc.:
Dengan lebih daripada 10,000 pelanggan di seluruh dunia dan 20 tahun dalam menyediakan perkhidmatan penyelidikan dan penasihat kelas dunia, Brandon Hall Group merupakan organisasi penyelidikan yang paling terkenal dan mapan dalam industri peningkatan prestasi. Kami menjalankan penyelidikan yang memacu prestasi, dan menyediakan pandangan strategik untuk eksekutif dan pengamal yang bertanggungjawab untuk pertumbuhan dan hasil perniagaan.
Brandon Hall Group mempunyai repositori yang luas kepimpinan pemikiran, penyelidikan dan kepakaran dalam Pembelajaran dan Pembangunan, Pengurusan Bakat, Pembangunan Kepimpinan, Pemerolehan Bakat dan Sumber Manusia. Pada teras tawaran kami adalah Program Keahlian yang Memperkasakan Kecemerlangan Melalui Kandungan, Kolaborasi dan Komuniti. Ahli kami mempunyai akses kepada penyelidikan yang membantu mereka membuat keputusan yang tepat mengenai orang, proses, dan sistem, digabungkan dengan khidmat nasihat berkuasa penyelidikan yang disesuaikan dengan keperluan mereka. (www.brandonhall.com).
Mengenai iCIMS, Inc.:
iCIMS, pembekal terkemuka bagi penyelesaian pengambilalihan bakat Software-as-a-Service (SaaS) yang inovatif, adalah 500 dan honors Kepuasan Perisian yang memberi tumpuan kepada menyelesaikan isu-isu perniagaan korporat melalui pelaksanaan penyelesaian yang mudah digunakan, berskala yang disokong oleh perkhidmatan pelanggan yang memenangi anugerah. Pelantar Talenta iCIMS, penyelesaian pengurusan calon utama industri, membolehkan organisasi untuk menguruskan hayat kitaran pengambilalihan seluruh bakat mereka dari sumber, untuk merekrut, untuk mengendalikan semua dalam satu aplikasi berasaskan web. Dengan lebih daripada 2,000 pelanggan di seluruh dunia, iCIMS merupakan salah satu pembekal sistem pengambilalihan bakat yang paling cepat dan paling cepat dengan pejabat di Amerika Utara, UK, dan China. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana iCIMS dapat membantu organisasi anda, layari http://www.icims.com atau lihat demo dalam talian Platform ICIMS Talent.
Tanda dagangan dan cap dagangan berdaftar yang terkandung di sini tetap menjadi milik pemilik masing-masing.
Hubungi Media: Elise Jennings iCIMS, Inc. 800-889-4422 email dilindungi
SUMBER iCIMS, Inc.
