Tenaga kerja yang bermotivasi tidak berlaku secara tidak sengaja. Permainan motivasi boleh memainkan peranan penting dalam meningkatkan moral, membina kepercayaan dan memacu pekerja untuk melaksanakan di peringkat yang lebih tinggi. Dengan kepintaran kecil, anda boleh merancang aktiviti yang menyeronokkan, merangsang dan tidak memerlukan banyak wang. Ganjaran ini datang apabila pekerja kembali ke pekerjaan mereka dengan semangat yang baru dan terus berusaha dengan baik setiap hari.
$config[code] not foundPermainan Logik dan Penalaran
Aktiviti kolektif seperti memburu penembak jitu mempromosikan semangat dan semangat, terutama di firma yang lebih besar di mana pekerja tidak bercampur-campur di luar jabatan mereka. Pilih 15 item peribadi dan kerja yang berkaitan, seperti cawan kopi, perancang hari, gambar meja dan penganjur peribadi untuk bersembunyi di sekitar pejabat. Bahagikan kakitangan ke dalam pasukan dan berikan mereka kira-kira 10 minit untuk mencari segala-galanya. Objeknya adalah untuk menyambung setiap item dengan pemiliknya. Untuk menang, pemain mesti bekerja dengan rakan sekerja yang mereka tidak tahu, yang memecah halangan peribadi yang menjejaskan prestasi mereka.
Permainan Insentif Prestasi
Kecekapan yang lebih baik adalah kebimbangan untuk sebarang perniagaan. Salah satu cara untuk mencapai matlamat ini adalah untuk menawarkan pencapaian khas atau anugerah pengiktirafan untuk pekerja yang melengkapkan insentif jangka pendek tertentu. Firma pengurusan farmaseutikal Omnicare menggunakan kaedah ini untuk meningkatkan persepsi yang kurang baik terhadap khidmat pelanggannya. Misalnya, syarikat mungkin mengeluarkan nota yang meminta pekerja mengenal pasti dan membantu tiga pelanggan dengan masalah pengebilan. Setelah seorang pekerja memenangi anugerah, satu cabaran baru dikeluarkan - pendekatan Omnicare dikreditkan dengan mengurangkan masa menunggu pelanggan dan kadar perolehan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPermainan Penyelesaian Masalah
Permainan seperti "Apa yang Memasak" merangsang kemahiran pemikiran kritikal yang pekerja perlu memperbaiki pekerjaan mereka. Pemain membayangkan mewarisi restoran yang berjaya dikendalikan oleh saudara yang tidak teratur. Pesaing kemudian menerima jalur kertas yang telah koyak, yang mesti disusun semula - dalam masa 12 minit atau kurang - ke dalam resipi yang disajikan di pertubuhan terdahulu. Untuk kesulitan tambahan, jangan pilih pasukan terlebih dahulu, yang memaksa para peserta untuk mencari resipi yang tepat - dan masukkannya dengan betul.
Permainan Main Peranan
Beberapa permainan menggabungkan naluri kompetitif dan pemikiran kreatif. Contohnya ialah "FantasySalesTeam," yang Hewlett-Packard Enterprise Security dimodelkan selepas liga bola sepak fantasi, menurut artikel BusinessNewsDaily pada bulan Ogos 2014, "10 Cara Kreatif Super untuk Memotivasi Pasukan Jualan." Peserta membentuk pasukan dan bersaing untuk mendapatkan mata untuk aktiviti seperti tawaran penutupan. Syarikat itu kemudiannya menyiarkan keputusan terkini untuk semua orang melihat - yang mewujudkan galakan tambahan untuk pemain untuk membantu pasukan mencapai matlamat mereka.
Permainan Sukan dan Kecergasan
Organisasi sering menggunakan aktiviti fizikal untuk mengajar kerja berpasukan ketika mencapai matlamat yang sama. Cawangan New York Rizab Persekutuan mengikuti logik ini apabila menghantar pekerja ke Sekolah Perniagaan Darden University of Virginia, di mana bekas Olympian Dan Lyons mengajar mereka bagaimana untuk menubuhkan dan menggerakkan cangkerang mendayung, lapor majalah Newsweek dalam artikel Oktober 2014, "Do Team Permainan untuk Pekerja Meningkatkan Produktiviti? " Peserta dalam latihan sedemikian belajar kepentingan bergantung pada satu sama lain dalam situasi yang sukar.
