Salah satu bahan utama dalam pertumbuhan perniagaan adalah tenaga kerja yang komited untuk kejayaannya. Kehidupan syarikat terancam apabila tumpuannya hilang, sama ada ia berlaku melalui kekurangan perancangan jangka panjang, komunikasi yang kurang baik atau keengganan untuk disiplin. Kiri ke peranti mereka dalam keadaan sedemikian, para pekerja tidak mahu melakukan yang terbaik. Produktiviti dan kepuasan pelanggan juga merosot, memaksa para pemimpin korporat mengambil langkah drastik untuk memulihkan kedudukan syarikat.
$config[code] not foundPekerja yang terganggu
Penggetaran dari peranti elektronik pegang tangan dan tapak rangkaian sosial membelanjakan kira-kira $ 650 bilion per tahun, "Berita Perniagaan Harian". Menyeimbangkan kemudahan teknologi terhadap penyalahgunaannya mencetuskan cabaran untuk majikan, yang tidak dapat mengharapkan produktiviti dari kakitangan yang tidak fokus. Pekerja juga mengakui masalah itu sebagai masalah. Satu daripada empat pekerja yang ditinjau oleh firma Pilihan Tempat Kerja mengetahui seseorang yang telah dipecat kerana membuang masa atau membuat gangguan.
Menurun Moral
Pekerja kehilangan keyakinan terhadap pengurusan syarikat apabila mereka melihat sedikit peluang untuk pertumbuhan profesional. Hasilnya adalah kejatuhan semangat, yang merupakan tanda-tanda tempat kerja yang tidak produktif, menurut analisis yang dipaparkan di laman web Kolej Roberts Wesleyan. Pengurus syarikat sering membuat masalah lebih buruk melalui komunikasi yang kurang baik atau gagal memberi tenaga kepada kakitangan untuk melaksanakan matlamat organisasi. Daripada usaha untuk mencapai kecemerlangan, para pekerja memfokuskan diri pada hari itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja Absenteeism
Apabila perpaduan organisasi runtuh, godaan untuk mengambil masa yang tidak berjadual juga bertambah. Pekerja membuat ketidakhadiran peralihan separa dengan tiba terlambat, meninggalkan awal, atau mengambil rehat lebih lama dan makan tengah hari daripada dibenarkan. Pekerja juga menuntut masa peribadi, sakit atau bercuti, tetapi tidak melaporkannya. Syarikat menyerap kos gaji yang lebih tinggi dengan mendapatkan pekerja kontrak, kakitangan sementara atau mendapatkan pekerja yang lebih baik dalam organisasi untuk menutupi ketidakhadiran.
Perolehan Tinggi
Tempat kerja yang tidak produktif memberi tekanan kepada pekerja yang ingin melakukan pekerjaan yang baik. Apabila majikan anda berjuang untuk mendapatkan semula, anda mungkin dikehendaki untuk bekerja lebih lama atau meluangkan masa untuk menyelesaikan projek tambahan. Tekanan yang terhasil dapat meyakinkan anda untuk berhenti, terutamanya jika anda melihat rakan sekerja yang tidak bermotivasi tidak membuat pengorbanan serupa. Kadang-kadang, dinamik ini muncul dari isu-isu lain. Sebagai contoh, tempat kerja dengan tahap ketidakhadiran yang lebih tinggi mengalami kadar perolehan sebanyak 10.6 peratus, nota Institut Tenaga Kerja.
Drift Organisasi
Anda mengharapkan penyelia untuk memberikan panduan tentang keutamaan. Walau bagaimanapun, pertubuhan boleh melayang apabila pengurus tidak menyampaikan keutamaan syarikat dengan jelas, sebagai kaji selidik 2006 yang dilakukan oleh Proudfoot Corporation mencadangkan. Daripada lebih daripada 800 eksekutif A.S. yang ditinjau, 50 peratus mengidentifikasi pengurusan dan perancangan yang tidak cekap sebagai halangan utama mereka, dan lebih daripada 25 peratus tidak menetapkan matlamat untuk meningkatkan produktiviti. Tanpa pengukuran seperti itu, konflik lebih mungkin berlaku dan keyakinan anda terhadap pengurusan juga akan menurun.
