Perniagaan kecil terdesak untuk mengekalkan pekerja mereka dan, sebagai pepatah popular pergi, masa-masa terdesak memanggil langkah-langkah terdesak.
Banyak perniagaan kecil mencipta cara kreatif untuk memerangi gangguan kerana mereka takut akan pekerja mereka meninggalkan.
Itu betul.
Dari menyediakan bantuan pendidikan untuk menaja perjalanan percuma di mana sahaja di dunia, perniagaan kecil menggantungkan banyak faedah sampingan untuk menarik pekerja. Dan mereka mempunyai sebab yang baik untuk berbuat demikian. Mengikut kaji selidik yang dijalankan oleh Biro Statistik Buruh, bilangan pekerja yang meninggalkan syarikat-syarikat kecil secara sukarela terus meningkat.
$config[code] not foundTakut Kehilangan
Untuk perniagaan dengan tenaga kerja yang lebih kecil, kehilangan seorang pekerja boleh menjadi punca bimbang. "Kami tidak mempunyai 401 (k) dan tidak boleh selalu menawarkan gaji yang besar," kata Samantha Martin, pemilik firma PR kecil di Manhattan kepada New York Times. "Jadi, saya dipaksa untuk berfikir tentang bagaimana untuk menjaga orang penting."
Martin bukan sahaja. Bagi kebanyakan perniagaan kecil, mencari cara untuk mengekalkan bakat berprestasi tinggi adalah kedua-dua cabaran dan keperluan. Ia tidak sukar difahami sebabnya.
Bagi ramai pekerja yang berprestasi tinggi, tarikan kenaikan gaji yang baik yang ditawarkan oleh organisasi besar terlalu menggoda untuk diabaikan. Perniagaan kecil tidak boleh bersaing dengan syarikat yang lebih besar pada gaji. Itulah sebabnya mereka takut kehilangan pemain terbaik mereka kepada pemain yang lebih besar.
Ia juga kerugian yang lebih besar bagi mereka kerana mereka membelanjakan wang dan sumber untuk melatih pekerja. Apabila pekerja terlatih meninggalkan pekerjaan, itu bermakna syarikat tidak mencapai pulangan pelaburannya. Bagi syarikat yang beroperasi pada belanjawan yang lebih kecil, ini boleh menjadi tamparan yang serius.
Selain itu, ada risiko tidak mencari orang yang sesuai untuk pekerjaan itu. Kekurangan kemahiran yang semakin teruk menimbulkan cabaran utama bagi firma yang lebih kecil bergantung kepada tenaga kerja mereka yang sederhana untuk melakukan pekerjaan itu. Oleh kerana mereka tidak dapat bersaing dengan syarikat yang lebih besar pada gaji, mereka mempunyai masa yang sukar mencari orang yang tepat. "Pekerja yang mempunyai kemahiran kritikal menimbulkan risiko penerbangan terbesar," kata Bill Pelster, pengetua di bahagian perkhidmatan bakat Deloitte Ato kepada Fortune.
Kongsi Pengalaman anda
Adakah anda takut akan pekerja anda meninggalkan? Pernahkah anda berjuang untuk mengekalkan penghibur terbaik anda? Adakah anda kehilangan pekerja yang hebat? Bagaimana anda bertindak balas terhadapnya?
Kami ingin mendengar pengalaman anda.
Foto Meninggalkan Pekerja melalui Shutterstock
2 Komen ▼
