Paychex, sebuah syarikat gaji, pengurusan sumber manusia dan faedah yang disasarkan kepada perniagaan kecil, baru-baru ini menganjurkan forum Q & A secara langsung di New York City untuk membantu pemilik perniagaan kecil mengenal pasti dan mengatasi isu HR yang paling mendesak mereka.
Acara tersebut meliputi topik-topik seperti kadar penjagaan kesihatan dan pematuhan Akta Penjagaan Terjangkau, undang-undang pekerjaan baru, perubahan gaji minimum dan faedah pekerja.
"Kami menyaksikan banyak undang-undang New York City yang baru," kata Jon Finocchiaro, pakar senior HR di Paychex. "Secara amnya, penyimpanan dan pematuhan rekod adalah kebimbangan utama. Saya mendengar maklum balas dari pemilik perniagaan yang mengatakan mereka tidak menyedari undang-undang sedemikian wujud atau tidak menyedari bahawa mereka terpaksa mematuhi. "
$config[code] not foundBerikut adalah gambaran mengenai apa yang telah diliputi:
Senarai Semak Pematuhan HR - Isu Sumber Manusia Teratas daripada Pemilik Perniagaan
Pemilik perniagaan memimpin dialog semasa forum dan mengenal pasti tiga topik berikut sebagai isu HR utama:
Perubahan kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil
Salah satu bidang kebimbangan sebenar di kalangan pemilik perniagaan yang menghadiri acara ini adalah berkaitan dengan klasifikasi pekerja - yang layak dikecualikan atau tidak dikecualikan - yang dikawal oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang dikendalikan oleh Jabatan Buruh A.S..
"Saya bercakap dengan sekurang-kurangnya seorang pelanggan setiap hari mengenai topik ini, dan itu sangat rendah," kata Jen Rosenblum, seorang perunding HR Paychex dan moderator forum.
Rosenblum menunjukkan bahawa perubahan peraturan yang dicadangkan kepada FLSA akan berkuatkuasa, salah satunya berkaitan dengan isu klasifikasi pekerja yang dikecualikan / tidak dikecualikan.
(Menurut dokumen dari A.S.Jabatan Buruh dan Jam Buruh, perubahan peraturan mentakrifkan pengecualian bagi pekerja "kolar putih".)
"Tujuh daripada sepuluh perniagaan tidak mematuhi undang-undang pekerja gaji dan jam," kata Rosenblum, sambil memetik statistik Jabatan Tenaga Kerja.
Kerana undang-undang pekerjaan sentiasa berubah, dia menyeru pemilik perniagaan yang menghadiri acara ini untuk mendidik diri mereka mengenai undang-undang di peringkat persekutuan, negeri dan tempatan.
Keselamatan Tempat Kerja
Keselamatan tempat kerja adalah satu lagi perkara yang membimbangkan pemilik perniagaan.
Finchchiaro dari Paychex menekankan pentingnya mempunyai program keselamatan, dengan mengatakan ia membatasi "pendedahan dan liabiliti" perniagaan.
Dia menyebut hakikat bahawa pelanggaran undang-undang OSHA boleh menyebabkan denda hingga $ 70,000.
Cuti Keluarga Berbayar
Isu ketiga di dalam minda orang yang hadir adalah berkaitan dengan dasar cuti keluarga berbayar baru New York.
New York baru sahaja meluluskan dasar cuti keluarga yang dibayar - yang terkuat di negara ini - yang memerlukan semua perniagaan, tanpa mengira saiz, memberikan sehingga 12 minggu cuti berbayar untuk pelbagai isu berkaitan keluarga.
Reaksi Pelawat
"Kami telah melalui senarai perubahan dan peraturan baru-baru ini, dan setiap topik membawa lebih banyak perkara tindakan," kata Desiree Lau, dengan Dante NYC, sebuah restoran New York City, menyatakan hasil yang diperoleh dari acara tersebut. "Kadang-kadang hanya satu peringatan yang kita melindungi pekerja kita dan diri kita sebagai perniagaan."
"Oleh kerana kami adalah sebuah syarikat yang agak baru, terdapat banyak isu HR yang kami tidak selesa berurusan dengan kami sendiri," kata Rose business manager dengan Trusty Sidekick Theatre Company di New York. "Sebagai hasilnya, kami mempunyai persoalan tentang bagaimana mereka memohon kepada organisasi kami."
"Anda tidak tahu apa yang anda tidak tahu," tambah Lau. "Kadang-kadang melalui undang-undang dan perubahan baru-baru ini membawa perbualan yang membantu anda memikirkan apa lagi yang perlu anda selesaikan."
Photo Sumber Manusia melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
