Kamus mendefinisikan sombong sebagai orang yang kuat, keras dan sombong angkuh. Adalah suatu sikap yang boleh dimiliki oleh seorang saudara, sahabat atau rakan sekerja dan sikap yang sukar untuk mengendalikan hormat di pejabat. Seorang rakan sekerja yang sombong adalah seorang yang selalu memikirkan dirinya sendiri sebagai orang yang bertanggungjawab di pejabat atau yang berkomunikasi melalui kata-kata dan tindakan yang pendapatnya bukan hanya yang benar dan yang terbaik, tetapi satu-satunya yang penting. Sikap sombong dapat menyebabkan persekitaran kerja yang ketat tetapi ada beberapa perkara yang dapat anda lakukan untuk mencoba melonggarkan sesuatu dan menciptakan suasana yang positif.
$config[code] not foundTuliskan contoh di mana rakan sekerja yang saling menolong telah mengurus mikro anda, memberitahu anda bagaimana untuk melakukan pekerjaan yang anda telah menunjukkan kecekapan dalam sudah atau merendahkan anda dengan ucapan yang merendahkan. Menjadi khusus dan tepat. Berpikir kembali beberapa minggu atau bulan terakhir dan tulis tarikh dan kejadian tingkah laku yang sombong. Simpan jurnal selama satu bulan dari tingkah laku sedemikian, menuliskan pemerhatian anda pada akhir setiap hari kerja. Lihat jurnal ini sebagai cara untuk melepaskan kekecewaan harian anda tanpa meletus atau bertindak balas secara emosional kepada rakan sekerja yang sombong.
Rancang dan amalan menyampaikan mesej kepada rakan sekerja yang sombong. Pilih waktu siang dan tempat di mana anda boleh bercakap secara peribadi dengan rakan sekerja dalam persekitaran yang tidak mengancam seperti kedai kopi atau bilik rehat kosong.
Tanya rakan sekerja jika anda boleh bercakap dengannya secara ringkas tentang masalah yang anda ada. Perlahan-lahan memberitahu orang apabila anda berdua bersendirian bahawa masalah anda adalah dengan kelakuannya. Beritahu dia bahawa anda telah mengalaminya untuk menjadi kasar, merendahkan, menuntut, sombong dan sombong pada beberapa kesempatan baru-baru ini. Anggapkan bahawa dia tidak menyedari bahawa dia telah melakukan ini dan memberikan manfaat kepada keraguan bahawa perbualan anda mungkin memberi kesan positif kepadanya untuk memilih mengubah tingkah lakunya.
Bawa jurnal anda dengan anda dan bersiap sedia untuk merujuk kepada jika orang itu tidak percaya atau meminta contoh khusus. Berikan orang itu peluang untuk bertindak balas dan dengarkan dengan hormat kepada apa yang dia perlu katakan kepada anda terlebih dahulu.
Berikan rakan sekerja anda peluang untuk membetulkan kelakuannya sendiri sebelum membawa bos anda, atau atasannya, ke dalam keadaan. Tolak godaan untuk menggosip atau mengadu tentang rakan sekerja anda kepada rakan sekerja anda yang lain kerana ini mungkin akan mencerminkan negatif kepada anda pada masa akan datang.
