Wawancara kerja adalah bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja dan boleh menentukan sama ada kedudukan ditawarkan. Kritikan temuduga biasanya melibatkan penaksiran prestasi calon secara objektif dan konsisten. Perhatikan faktor-faktor yang relevan dari penyediaan dan pengetahuan, ke sikap dan semangat. Ambil perhatian tahap keselesaan calon dan keupayaannya untuk membuat kes yang jelas dan menarik. Kritikan juga harus melibatkan kebolehan dan faktor yang dinyatakan oleh pewawancara sama ada dia bertanya mengenai pertanyaan. Dalam kedua-dua kes, proses itu harus mengikuti satu set garis panduan tertentu untuk memastikan konsistensi.
$config[code] not foundMenyusun senarai keutamaan dan menetapkan kriteria untuk temubual yang berjaya. Ratekan persembahan keseluruhan, kemahiran pengetahuan dan komunikasi calon. Borang standard boleh didapati dalam talian dengan mencari "borang penilaian temu duga." Gunakan sistem penggredan untuk menilai kawasan tertentu. Ini akan mengukur keputusan dan menetapkan tanda aras untuk perbandingan.
Sertakan soalan terperinci yang akan menggalakkan pewawancara mempertimbangkan perkara-perkara yang mungkin tidak disedari. Contoh pengenalan, contohnya, mungkin melihat pendekatan calon ke peringkat awal pertemuan. Perhatikan jika dia berjaga-jaga dan membuat sentuhan mata apabila dia berjabat tangan. Gunakan soalan yang terbuka semasa wawancara untuk mengkritik keupayaan pemohon kerja untuk berfikir di kakinya dan penantiannya di bawah tekanan.
Lengkapkan borang soal selidik selepas temubual. Jika mengambil nota semasa mesyuarat, pastikan ia bukan gangguan dan tidak menambah tahap tekanan calon. Termasuk penjelasan bertulis di bahagian bawah borang untuk menjelaskan sesuatu yang unik atau luar biasa mengenai temuduga.
Semak semua maklumat yang dikumpulkan, termasuk jumlah yang diarahkan oleh sistem penarafan. Buat penilaian ke atas kekuatan dan kelemahan calon dan datang ke kesimpulan jempol atau jempol. Bandingkan kritikan temuduga anda kepada mereka yang ditulis mengenai calon lain sebelum membuat penentuan muktamad mengenai siapa yang akan disewa.
