Semua agensi kerajaan dan banyak majikan sektor swasta dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan pekerja yang tidak dibayar atau cuti berbayar untuk tujuan perubatan. Program cuti perubatan yang tidak dibayar dan dibayar majikan ditetapkan oleh Akta Keluarga dan Perubatan, atau FMLA. Apabila pekerja yang layak layak mendapat cuti di bawah peruntukan FMLA dan jauh dari tempat kerja, majikannya mungkin berkomunikasi dengannya secara berkala. Walau bagaimanapun, komunikasi majikan dengan pekerja cuti di bawah peruntukan FMLA harus diurus dengan teliti.
$config[code] not foundAkta Keluarga dan Perubatan 1993
Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan telah ditandatangani ke dalam undang-undang pada tahun 1993 dan memerlukan majikan dilindungi untuk menyediakan perlindungan pekerjaan dan cuti tanpa gaji kepada pekerja yang layak. Alasan cuti perubatan dan keluarga yang berkelayakan termasuk penyakit peribadi atau keluarga, kehamilan, pengangkatan atau menjadi ibu bapa angkat. Selain agensi kerajaan, majikan swasta dengan 50 atau lebih pekerja biasanya dikehendaki menyediakan liputan FMLA. Pekerja mesti meminta FMLA dari majikan mereka, yang juga dilarang untuk membalas dendam terhadap mereka kerana melaksanakan hak FMLA mereka.
Kawalan Bilangan Panggilan Telefon
Firma undang-undang Warner Norcross & Judd menasihati majikan untuk berhati-hati menguruskan komunikasi mereka dengan pekerja yang ingin mengambil atau sudah mengambil masa menggunakan FMLA. Majikan harus menunjuk satu sumber, seperti jabatan sumber manusia, untuk mengendalikan komunikasi dengan pekerja di luar FMLA. Dengan menggunakan satu sumber untuk komunikasi dengan pekerja di FMLA, majikan boleh mengawal jumlah panggilan yang dibuat kepada pekerja. Terlalu banyak panggilan telefon kepada pekerja mengambil masa melalui liputan FMLA boleh menjadi asas tuntutan pelaku pekerja, firma undang-undang memberi amaran. Undang-undang persekutuan mengharamkan majikan daripada melakukan apa-apa yang mengganggu cuti pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKawalan Apa yang Dihantarkan
Majikan mestilah tidak mempunyai pekerja badai di FMLA mengenai tarikh pulangan yang dijangkakan. FMLA memerlukan majikan untuk menyediakan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dan mereka harus merancang untuk ketiadaan selama 12 minggu. Majikan juga perlu berhati-hati bahawa kenyataan yang tidak dibenarkan tidak dibuat kepada pekerja semasa mereka keluar dari FMLA, seperti yang menyatakan bahawa keselamatan pekerjaan bergantung pada pulangan yang cepat dari cuti. Majikan yang berkomunikasi dengan pekerja di cuti FMLA pada amnya hanya mengehadkan perbualan mereka kepada hak dan kewajipan pekerja di bawah Akta.
Menguruskan Program FMLA
Menguruskan program FMLA dan memastikan interaksi majikan-pekerja yang dibenarkan di bawahnya boleh menjadi proses yang rumit. Ramai pengurus dan penyelia tidak terlatih dengan baik dalam FMLA, dan dengan mudah dapat mengatasi peruntukannya. Majikan yang dilindungi di bawah peraturan FMLA harus memahami prosedur yang melibatkan pekerja yang meminta cuti FMLA, sekiranya hanya untuk menghalang isu pekerja yang berpotensi. Contohnya, dengan betul berkomunikasi dengan pekerja di FMLA tentang masa tamat tempoh cuti mereka boleh membantu untuk mengelakkan kegagalan pulangan kerja dan kemungkinan tuntutan pekerja.
