Sekiranya anda memburu pekerjaan, anda mungkin menghabiskan waktu berjam-jam menggilap resume anda dan mengulangi ringkas dan balasan yang dibuat dengan teliti kepada soalan wawancara yang biasa ditanya. Walau bagaimanapun, anda mungkin terlepas pandang alat lain yang boleh mempengaruhi keputusan majikan yang memihak kepada anda.Menawarkan penilaian prestasi dari kerja-kerja terdahulu memberikan majikan melihat prestasi kerja anda yang lalu, yang dapat memberikan kelebihan kepada anda jika bos terakhir anda memikirkan anda.
$config[code] not foundMenentukan masa untuk berkongsi
Pertimbangkan kebaikan dan keburukan sebelum berkongsi ulasan prestasi yang lalu dengan calon majikan. Sesetengah majikan mungkin tidak membenarkan anda mengambil salinan keluar dari pejabat atau berkongsi ulasan mereka dengan orang lain. Di samping itu, walaupun dengan semakan positif yang positif, terperinci negatif yang kelihatan kecil boleh mempengaruhi pendapat majikan dengan cara yang anda tidak berniat. Walau bagaimanapun, jika majikan anda yang lalu hanya mempunyai perkara yang baik untuk mengatakan tentang anda, semakan anda boleh memberi anda kelebihan berbanding calon lain.
Faedah
Tinjauan positif sering membawa lebih banyak berat daripada rujukan atau surat cadangan, kerana ia ditulis sebagai dokumen syarikat swasta. Majikan lebih cenderung untuk berkongsi pendapat jujur mereka, sesuatu yang diketahui majikan lain. Anda juga boleh menggunakan ulasan ini untuk menunjukkan sejarah peningkatan. Jika majikan yang lalu menunjukkan kawasan yang memerlukan pengukuhan, bawa penilaian kemudian yang membuktikan anda mendengar nasihat penyelia anda dan membuat perubahan. Atau, bincangkan apa yang anda pelajari dari pengalaman dan bagaimana anda bekerja menjadi pekerja yang lebih berkesan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPermintaan Majikan
Kadang-kadang majikan meminta agar calon membawa salinan penilaian prestasi masa lalu kepada temubual. Jika syarikat anda tidak menjalankan ulasan ini, mintalah bos anda untuk menulis penilaian rasmi untuk rekod anda. Jika majikan anda tahu anda sedang mencari kerja lain, anda boleh memberitahu dia bahawa anda memerlukan semakan untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Anda juga boleh menulis penilaian anda sendiri dan meminta penyelia anda untuk menyemak dan membuat pengeditan, atau meminta calon majikan jika anda boleh menghantar surat cadangan.
Cara Kongsi
Anda boleh membincangkan penilaian masa lalu anda semasa wawancara, dengan menggunakan komen majikan masa lalu anda ketika menjawab soalan-soalan pewawancara mengenai prestasi anda pada pekerjaan terakhir anda. Sebagai contoh, jika pewawancara bertanya tentang kekuatan terbesar anda, menunjukkan bahawa semasa tinjauan terakhir bos anda memuji keupayaan anda untuk memotivasi dan memberi inspirasi kepada rakan sekerja anda. Anda juga boleh meninggalkan salinan dengan pewawancara dan jabatan sumber manusia. Bawa satu salinan dua ulasan terakhir anda, melampirkannya dalam folder fail yang boleh anda sampaikan kepada pewawancara pada akhir mesyuarat.
