Cara Minta Boss Anda untuk Pindahan

Permintaan anda untuk surat pemindahan adalah peluang anda untuk mendapatkan sokongan bos anda untuk pemindahan anda dan mendapatkan rujukan positif sebelum meninggalkan kedudukan semasa anda. Oleh itu, penting untuk mematuhi dasar syarikat anda mengenai pemindahan kerja, termasuk maklumat yang anda berikan dan cara anda memberikan maklumat tersebut. Sebagai contoh, dasar syarikat mungkin meminta anda untuk menentukan sebab yang anda mahukan pemindahan itu. Jika ya, anda mungkin menyatakan tugas baru lebih rapat dengan latar belakang dan matlamat kerjaya anda daripada posisi semasa anda.

$config[code] not found

Buat surat permintaan perpindahan walaupun hanya keperluan syarikat anda ialah anda melengkapkan borang permintaan pemindahan. Tulis surat kepada bos anda untuk menyatakan minat anda dalam kedudukan tertentu dan gariskan kelayakan anda yang relevan.

Mulakan menyusun surat permintaan dengan memasukkan tarikh surat dan maklumat hubungan anda dan bos anda. Maklumat hubungan termasuk nama, alamat, bandar, negeri, kod pos, nombor telefon dan alamat e-mel.

Masukkan salam atau ucapan rasmi anda. Perbualan itu boleh mengambil bentuk yang berbeza, seperti "Dear Ms. Jones," "Dear Mary Jones" atau, jika anda tahu bos anda dengan baik, "Dear Mary." Ikuti salam dengan koma atau usus besar dan ruang untuk memisahkan ucapan salam dari badan surat itu.

Tulis perenggan pertama badan surat itu, yang menyatakan mengapa anda menulis. Untuk pemindahan kerja, berikan tajuk dan jabatan pekerjaan dan alasan permintaan pemindahan. Termasuk maklumat yang menarik kepada bos anda mengenai permohonan anda atau proses permohonan, seperti tarikh akhir mula.

Jelaskan alasan anda untuk meminta pemindahan kerja dalam perenggan kedua huruf itu. Nyatakan kelayakan anda, peranan yang telah anda mainkan untuk syarikat, tempoh anda, serta pencapaian anda dan menghubungkan maklumat ini ke posisi yang anda cari. Juga nyatakan bagaimana pemindahan akan memberi manfaat kepada syarikat. Alert bos anda kepada dokumentasi sokongan, seperti resume dan penilaian prestasi anda, yang telah dilampirkan pada surat.

Nyatakan tindakan yang anda mahu bos anda ambil dalam perenggan ketiga huruf itu. Jelaskan permintaan anda dan khusus mengenai bagaimana bos anda boleh menyokong permintaan anda untuk pemindahan. Sebagai contoh, bos anda mungkin menghubungi pengurus dan mengesahkan sokongannya untuk pemindahan anda. Luaskan penghargaan anda untuk banyak cara bos anda telah menyokong anda pada masa lalu, serta ulasannya terhadap permintaan pemindahan anda. Tanya bos anda untuk bertindak balas terhadap permintaan anda dengan tarikh tertentu.

Tutup surat anda dengan "Hormat" atau frasa "Salam Sejahtera" diikuti oleh koma dan nama anda.

Tandakan nama anda jika anda akan menghantar surat melalui pos. Jika surat tersebut merupakan dokumen e-mel, sertakan maklumat hubungan anda mengikut nama anda

Semak surat anda untuk kesilapan, tandatangan dan lampirkan dokumen sokongan. Serahkannya secara peribadi atau melalui surat dalaman atau luaran, mengikut dasar syarikat anda.

Hubungi bos anda untuk menjadualkan mesyuarat susulan jika dia tidak menghubungi anda dalam masa seminggu.