Syarikat menyewa pengurus jabatan keselamatan untuk menangani sama ada kemudahan atau sistem keselamatan maklumat. Walaupun setiap peranan mempunyai keperluan yang berbeza, benang umum adalah tumpuan untuk melindungi aset dan pekerja syarikat. Pengurus jabatan keselamatan mesti mempunyai kepakaran yang mencukupi dalam bidang untuk mengiktiraf risiko dan mencadangkan dan melaksanakan kawalan untuk mencegah kesan negatif. Pengurus-pengurus ini juga mesti memimpin kedua-dua jabatan keselamatan dan syarikat secara keseluruhan ke arah persekitaran yang selamat. Soalan-soalan temu bual perlu menilai bukan sahaja keupayaan masing-masing calon dalam bidang ini, tetapi juga kemampuannya agar sesuai dengan budaya syarikat.
$config[code] not foundFit Budaya
Setiap tempat kerja mempunyai budaya sendiri, dari gaya santai beberapa inovator teknologi ke persekitaran yang lebih tegar seperti yang terdapat dalam tentera. Seorang pengurus jabatan keselamatan mesti dapat menetapkan dasar dan prosedur yang memastikan tempat kerja dan asetnya selamat tanpa menyebabkan kekacauan di kalangan pekerja. Beberapa soalan wawancara sepatutnya nol dalam keperibadian dan tingkah laku untuk menentukan sama ada terdapat kebudayaan. Minta calon untuk berkongsi pengalaman positif dan negatif yang berurusan dengan rakan sekerja di dalam dan di luar jabatan keselamatan, atau untuk menerangkan apa yang mereka lihat sebagai persekitaran budaya tempat kerja yang ideal.
Kepimpinan Kolaboratif
Seorang pengurus jabatan keselamatan menyelaraskan lebih dekat dengan peranan seorang ketua polis daripada pegawai peronda. Sama seperti ketua polis yang bekerja dengan pemimpin masyarakat, pengurus ini mesti bekerja dengan pengurus lain untuk mewujudkan langkah-langkah keselamatan yang berkesan yang melindungi tempat kerja tanpa menghalang kemajuan. Pewawancara akan mahu menentukan calon mana yang lebih cenderung untuk bekerjasama dengan rakan sekerja pengurusan mereka - dan yang mungkin lebih cenderung untuk meletakkan undang-undang. Tanyakan setiap calon untuk menggambarkan pengalaman terdahulu yang membangun strategi keselamatan dan memperkenalkan strategi tersebut ke tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengurusan Sistem Keselamatan
Sistem keselamatan termasuk dasar, prosedur, kemudahan atau kawalan berasaskan teknologi dan audit untuk menilai pematuhan, membolehkan sebarang jurang dikenalpasti dan ditutup. Bingkai beberapa soalan di sekitar setiap aspek pengurusan keselamatan ini. Tanya calon-calon apa jenis dasar yang mereka buat dan apakah piawaian yang digunakan sebagai asas. Juga mengetahui bagaimana objektif dasar telah dikomunikasikan dan dikuatkuasakan.
Kawalan Keselamatan
Latar belakang keselamatan adalah suatu keharusan. Pewawancara akan ingin meneroka setiap pengalaman calon dalam melaksanakan kawalan keselamatan dan menghadapi dan menangani risiko. Tanya calon untuk menerangkan tahap pengalamannya berdasarkan faktor seperti saiz kemudahan dan bilangan pekerja di tempat kerja. Bingkai soalan khusus yang berkaitan dengan protokol sedia ada syarikat dan keperluan masa depan. Ketahui apa yang dilihatnya sebagai risiko tertentu dan jenis kawalan yang diperlukan untuk mengurangkan risiko tersebut.
Latihan
Walaupun pengurus jabatan keselamatan bertanggungjawab melindungi aset dan aset syarikat, kesedaran keselamatan adalah pekerjaan setiap orang. Pengurus jabatan keselamatan akan mempunyai peranan penting dalam kejayaan program kesedaran keselamatan, dari pembangunan ke pelaksanaan. Ketahui pengalaman calon yang berkaitan dengan latihan pekerja tentang langkah-langkah keselamatan kritikal. Tanya sama ada mereka mengembangkan dan menyampaikan latihan secara langsung, mengambil bahagian dalam proses atau bergantung kepada usaha kumpulan lain, seperti sumber manusia.
