Semua organisasi mempunyai pekerja yang diperuntukkan untuk jawatan yang berbeza bergantung kepada kelayakan, kemahiran dan faktor lain. Setiap pekerjaan mempunyai sejumlah tugas dan tanggungjawab yang datang dengannya. Walau bagaimanapun, keperluan untuk mencipta jawatan baru boleh timbul di syarikat anda untuk melegakan pekerja tertentu dari beberapa tugas, atau untuk membawa kemahiran tambahan yang mungkin mengakibatkan peningkatan produktiviti.
Keperluan
Apabila syarikat anda mencipta kedudukan pekerjaan baru, anda harus menunjukkan berapa banyak peluang pekerjaan seorang calon pekerja, jumlah tahun yang dia perlukan untuk bekerja di bidang itu dan jenis kemahiran yang diperlukan. Secara khusus menggariskan sebarang kemahiran khas atau kelayakan profesional yang diperlukan.
$config[code] not foundTajuk
Apabila mencipta kedudukan pekerjaan baru dalam organisasi anda, menyatakan tajuk dengan jelas, menurut prosedur penamaan syarikat. Tajuk pekerjaan menentukan sebahagian besar tanggungjawab dan tugas yang akan dilakukan oleh pekerja; ia boleh menjadi pentadbiran, jualan, teknikal, pengurusan dan banyak lagi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTugas dan Tanggungjawab
Jika syarikat anda menyewa pekerja baru, anda mestilah menyatakan tugas dan tanggungjawab tugas mereka dengan jelas. Ambil gambaran pekerjaan kedudukan baru kepada ketua jabatan atau pemilik syarikat untuk kelulusan. Apabila membentangkan kes anda kepadanya, dengan jelas memberikan semua butir-butir dan sebab-sebab mengapa anda berfikir bahawa kedudukan itu diperlukan untuk syarikat itu. Mengambil beberapa tugas dan tanggungjawab daripada pekerja lain di syarikat adalah satu cara untuk mewujudkan tanggungjawab untuk kedudukan baru, menunjukkan bagaimana ini akan meningkatkan produktiviti dalam syarikat.
Imbuhan
Gaji adalah penting ketika menyewa pekerja baru. Bergantung pada kedudukan pekerjaan, jumlah kerja yang diperuntukkan dan faktor-faktor lain, membangunkan skala imbuhan yang baik untuk kedudukan baru, dengan mempertimbangkan 'dasar syarikat'. Anda perlu meneliti belanjawan anda dan menentukan berapa banyak anda akan membayar pekerja baru. Jika belanjawan semasa anda tidak dapat menampung kedudukan baru, anda boleh meminta peningkatan untuk tahun semasa atau menunggu tahun fiskal berikutnya untuk disewa.
