Sama ada anda sedang bersedia untuk melakukan temuduga awal atau memberi bimbingan kepada kakitangan anda tentang bagaimana untuk melakukan satu, perhatian kepada sumber manusia terbaik adalah kunci kepada teknik merekrut yang menghasilkan keputusan yang baik. Berikutan amalan terbaik yang tidak rumit namun berkesan memastikan bahawa wawancara awal anda adalah penggunaan bijak masa anda dan masa pemohon, dan bahawa mereka menghasilkan maklumat yang membantu anda menyempitkan pilihan calon anda. Ramai perekrut dan pengurus pengambilan melakukan wawancara awal melalui telefon atau persidangan video kerana ia menjimatkan banyak masa untuk majikan dan pemohon.
$config[code] not foundKomunikasi Recruiter-Manager
Persediaan untuk temu bual awal bermula semenjak pengurus pengambilan pekerja menghantar permintaan kerja ke jabatan HR dan sebelum kekosongan jawatan diiklankan. Sebagai kakitangan perekrut atau kakitangan HR yang menjalankan temuduga awal, sangat penting bahawa anda dan pengurus pengambilan menyambung sebelum meletakkan kekosongan jawatan. Anda harus melihat ke arah tanggungjawab pekerjaan, jenis keperluan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan jenis orang pengurus pengambilan percaya akan sesuai dengan kedudukan - pengurus yang mengawasi, terperinci, analisis atau kualiti yang lain mencari dalam pekerja mereka. Sekiranya pengurus perekrut dan pengambilan pekerja tidak sepatutnya berkomunikasi dengan baik mengenai peranan kosong dan bagaimana mengenal pasti calon yang memenuhi keperluan syarikat, temuduga awal akan ditangguhkan sebelum tugas itu diposkan.
Syarat Asas
Keperluan minimum pemohon mestilah dinyatakan dengan jelas dalam pengumuman kerja. Mengemukakan iklan pekerjaan yang samar-samar - atau yang tidak menerangkan keperluan dengan baik - hasil dalam resume daripada pemohon yang tidak mempunyai kelayakan asas atau yang tidak memahami sepenuhnya pekerjaan tersebut. Dan, ini membuang masa pengurus perekrut dan pengambilan pekerja dari awal. Sebagai contoh, jika keperluan minimum untuk pekerjaan termasuk ijazah empat tahun dan pengalaman selama lima tahun, tanpa pengecualian, posting harus menyatakan dengan jelas keperluan, supaya pemohon kembali yang tidak mencerminkan kelayakan tersebut dapat dihapuskan dari pertimbangan. Persediaan berkesan untuk wawancara awal melibatkan menentukan pemohon mana yang memenuhi kelayakan asas dan, oleh itu, pemohon yang akan diwawancara.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKetekalan
Wawancara awal tidak mengambil masa yang lama - mungkin 20 hingga 30 minit. Ia memberi masa pewawancara cukup masa untuk memberikan butiran mengenai pekerjaan, minta pemohon sama ada dia masih berminat dalam kerja dan mengesahkan sejarah kerja beliau. Ini adalah tiga perkara penting untuk dibesarkan, dan oleh itu, harus digunakan secara konsisten dalam setiap perbualan awal anda. Buat senarai soalan yang standard untuk meminta setiap pemohon dalam temu bual awal. Sekiranya anda menyimpang dari senarai itu, sangat sukar bagi anda untuk memberikan perbandingan yang jujur kepada pemohon atau untuk menentukan kedudukan mereka mengikut kelayakan, pengalaman dan ketepatan telefon mereka.Selain itu, borang penilaian temu bual membantu memastikan anda menilai calon menggunakan kriteria yang sama.
Tempat dan Sederhana
Sekiranya sebilangan besar pemohon yang dipilih untuk temubual awal sedang digunakan, ubah jadual anda atau jam jabatan HR untuk mengadakan temuduga di luar waktu perniagaan biasa untuk menampung pemohon dengan waktu kerja yang terhad atau waktu kerja tidak fleksibel. Dengan cara ini, seorang pemohon boleh menyatakan minatnya dalam pekerjaan dan menjawab soalan-soalan asas tanpa melibatkan diri dalam perbualan telefon rahsia supaya majikannya tidak akan tahu bahawa dia sedang mencari kerja, atau berlepas dari awal bekerja. Sesuatu yang mudah untuk menampung jadual pemohon juga merupakan cara yang ideal untuk menggambarkan syarikat anda dalam cahaya yang positif, pemohon dan pekerja, yang baik untuk reputasi industri anda.
Pencari kerja
Wawancara awal anda adalah peluang pertama yang anda harus membuat kesan yang baik kepada calon majikan. Oleh itu, bersiaplah untuk wawancara telefon walaupun dengan minat yang sama seperti wawancara bersemuka. Sebagai contoh, ketahui lebih lanjut mengenai syarikat dan seberapa banyak yang anda boleh tentang tanggungjawab pekerjaan. Berlatih memberi pewawancara satu ringkas, lengkap, sejarah riwayat kerja anda dan membuat senarai pengalaman kerja masa lalu yang sepadan dengan apa yang dicari oleh majikan. Catat soalan wawancara amalan anda dan memainkannya kembali untuk mendengar kawasan di mana anda boleh memperbaiki. Atau, tanya rakan untuk memainkan temuduga telefon dengan anda. Latihlah satu pernyataan yang artikulat menggambarkan kelayakan anda dan mengapa perekrut harus memilih anda dari kalangan calon yang pertama.
