Proses temuduga adalah satu yang mencabar bagi pemohon dan pewawancara. Pemohon bimbang tentang menjadi orang yang terbaik untuk pekerjaan itu, dan pewawancara mahu mengupah orang yang paling berkelayakan. Pewawancara juga harus melakukan wawancara secara adil dan seimbang sambil mengelakkan sebarang diskriminasi. Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 melindungi kedua-dua pekerja dan pemohon kerja dari diskriminasi umur. Pengurus pengambilan mesti berhati-hati dalam ucapan dan tindakan mereka untuk mengelakkan penampilan diskriminasi umur.
$config[code] not foundIklan Pekerjaan
Sebelum seseorang muncul untuk temu duga, mereka biasanya menjawab notis dalam talian atau notis akhbar mengiklankan kedudukan. Syarikat, yang ingin mengelakkan sebarang potensi tanah diskriminasi umur, perlu memastikan bahawa pengumuman kerja tidak mencerminkan kecenderungan umur. Cara untuk mencapai matlamat ini adalah dengan memasukkan gambar-gambar semua kumpulan usia dalam iklan yang menggambarkan pekerja, mengelakkan penggunaan frasa tertentu yang membabitkan usia seperti graduan baru-baru ini dan muda, dan mengiklankan dalam demografi yang menyasarkan semua kumpulan umur, bukan hanya kolej tempatan kertas. Satu-satunya pengecualian untuk ini adalah pekerjaan yang mempunyai garis panduan yang jelas yang melibatkan umur seperti penguatkuasa undang-undang, pengawal trafik udara dan pekerja penyelamat.
Mengelakkan Soalan Berkaitan Usia
Seolah-olah jelas bahawa seseorang akan mengelakkan daripada meminta seorang pemohon umur semasa temu duga, namun, banyak pewawancara telah membuat kesilapan ini kesilapan. Soalan-soalan ini boleh: "Bilakah anda lulus kolej?"; "Adakah anda selesa bekerja dengan orang yang lebih muda daripada anda?" Atau "berapa lama sebelum anda bersara?" Soalan mungkin kelihatan tidak berbahaya, namun mereka semua berkaitan dengan umur. Pemohon kerja boleh melihat mereka sebagai diskriminasi walaupun mereka tidak dimaksudkan. Jika ada ketakutan bahawa pemohon tidak akan lama-kelamaan jika disewa, maka soalan yang lebih sesuai ialah: "Apakah matlamat kerjaya jangka panjang anda?" Sekiranya terdapat kebimbangan tentang pertembungan budaya, "apakah itu persekitaran kerja yang ideal anda? "mungkin persoalan yang sesuai. Matlamatnya adalah untuk mengupah calon terbaik untuk pekerjaan itu. Soalan pewawancara harus mencerminkannya dan bukan menjadi ekspedisi memancing untuk maklumat yang tidak berkaitan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSimpan Dokumentasi
Semasa proses temuduga, seorang pengurus atau perekrut yang menyimpan nota semua pemohon berpotensi melindungi diri mereka dari tuntutan diskriminasi. Sebagai contoh, jika nota perekrut mencerminkan bahawa calon yang lebih berkelayakan dipilih atas calon yang lebih tua kerana pendidikan yang lebih baik, lebih banyak pengalaman atau ejen kelayakan lain, tuntutan diskriminasi tidak akan merit. Temubual hanya calon yang layak yang anda mungkin akan menyewa juga mengurangkan risiko diskriminasi umur. Memanggil setiap orang yang memohon tidak produktif dan membuka syarikat sehingga kemungkinan tindakan undang-undang daripada orang yang tidak dipilih.
Mendidik Penemuduga
Mendidik staf dan pengurus mengenai diskriminasi umur atau apa-apa diskriminasi, untuk perkara itu, jauh menghindari tindakan undang-undang. Membuat orang yang menyedari soalan yang boleh dilihat sebagai ageisme akan membantu mereka ketika menemuduga pemohon. Ia juga penting untuk mendidik pekerja tentang ganjaran mempunyai kakitangan yang pelbagai. Mempunyai rakyat semua jantina, kaum dan umur di tempat kerja membantu meningkatkan aliran kreativiti. Ia juga membantu mengukuhkan syarikat terhadap tuntutan diskriminasi umur apabila tenaga kerja mencerminkan bahawa sebaliknya adalah benar.
