Memohon pemohon jika dia merokok mungkin kelihatan seperti pertanyaan yang sah, terutama jika syarikat anda mempunyai dasar tidak merokok. Walau bagaimanapun, siasatan anda mungkin membawa anda ke dalam air panas dengan melanggar undang-undang pekerjaan persekutuan anti-diskriminasi. Sebelum anda bertanya tentang kebiasaan merokok pemohon, tanyakan kepada diri anda sendiri sekiranya anda dapat mewajarkan persoalan itu sebagai penunjuk kesesuaian pengambilan pekerja.
Mempunyai Diskriminasi
Meminta pemohon jika dia merokok mencadangkan bahawa anda akan mempertimbangkan maklumat tersebut apabila memutuskan sama ada hendak menyewanya. Jika dia tidak mendapat pekerjaan, dia boleh menuntut diskriminasi dan memfailkan tuntutan sivil atau aduan dengan pihak berkuasa negeri atau persekutuan. Sekalipun itu bukanlah sebab anda menolaknya, aduan awam boleh menjejaskan imej syarikat anda dan menyeret anda ke prosiding undang-undang yang panjang. Di samping itu, anda mungkin menghadapi kesukaran membuktikan kes anda, terutamanya jika anda tidak dapat menunjuk kepada alasan lain yang jelas anda memilih pemohon lain.
$config[code] not foundPrivasi
Mengikut undang-undang, anda tidak boleh bertanya mengenai kesihatan fizikal atau mental pemohon, dan menanyakan apakah pemohon smokes menyentuh kedua-dua kategori. Sebagai contoh, sejarah merokok meletakkan individu pada risiko yang lebih besar terhadap masalah kesihatan seperti emphysema atau kanser. Meminta jika seseorang merokok secara tidak langsung menangani masalah kesihatan yang berpotensi dan mencadangkan anda tidak menyewa orang itu kerana anda melihatnya sebagai risiko. Di samping itu, merokok boleh menjadi satu bentuk ketagihan, dan bertanya tentang hal itu melintasi sempadan antara kehidupan peribadi dan profesional pemohon. Ia juga boleh mencadangkan anda mendiskualifikasi beliau kerana apa yang dikatakan oleh kebiasaan merokok tentang keadaan mental dan emosinya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingUndang-undang Hak Perokok
Di 29 negeri dan Daerah Columbia, undang-undang pekerjaan anti-diskriminasi melarang majikan membezakan pekerja berdasarkan aktiviti sah yang mereka lakukan di luar kerja. Beberapa negeri, seperti Connecticut, Kentucky dan Louisiana, secara khusus menyebut merokok. Ini bermakna anda tidak boleh memecat, menghukum atau enggan menyewa seseorang yang merokok, tanpa mengira polisi merokok syarikat anda. Dalam kes ini, bertanya sama ada pemohon merokok merokok adalah titik permulaan dan hanya membuka syarikat itu untuk mengawasi amalan pengambilan pekerja.
Apa yang anda boleh Tanya
Walau bagaimanapun, tangan anda tidak terikat. Walaupun anda tidak boleh meminta pemohon jika dia merokok, anda boleh menerangkan polisi merokok syarikat anda dan bertanya sama ada dia boleh mematuhinya. Anda juga boleh bertanya sama ada dia telah berdisiplin pada pekerjaan sebelumnya kerana melanggar dasar merokok syarikat. Anda tidak membiasakan diri dalam kehidupan peribadi, anda bertanya tentang prestasi kerja terdahulu dan sejarah tindakan disiplin.
