Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan membenarkan anda mengambil cuti tanpa gaji jika anda sakit atau anda perlu menjaga ahli keluarga yang sakit. Apabila anda kembali ke tempat kerja, anda berhak untuk kembali ke kerja lama anda atau yang sama. Jika anda dilindungi oleh undang-undang, anda tidak perlu meminta doktor untuk alasan bertulis sebelum meminta masa. Bagaimanapun majikan anda berada dalam haknya untuk meminta pensijilan doktor, yang mengesahkan bahawa anda mempunyai alasan FMLA yang sah untuk ketiadaan anda.
$config[code] not foundAdakah Anda Dilindungi?
Anda perlu memenuhi peraturan federal berikut untuk memenuhi syarat untuk mengambil cuti FMLA:
- Anda bekerja untuk sebuah syarikat yang menggunakan sekurang-kurangnya 50 orang. Sekiranya syarikat yang anda bekerja untuk menggaji lebih daripada 50, sekurang-kurangnya 50 orang pekerja mestilah berada dalam lingkungan 75 batu dari tempat kerja anda, untuk anda dilindungi di bawah FMLA.
- Anda mesti bekerja untuk majikan anda selama sekurang-kurangnya 12 bulan, walaupun masa yang anda kerjakan tidak perlu berturut-turut.
- Pada tahun sebelum anda mengambil cuti, anda mesti bekerja untuk majikan anda sekurang-kurangnya 1,250 jam. Jika anda bekerja sepenuh masa, itu akan menjadi lebih kurang 31 minggu.
Jika anda dilindungi, anda boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan, dengan syarat anda, pasangan anda, ibu bapa atau anak anda mempunyai masalah kesihatan yang memenuhi syarat:
- Masalahnya cukup serius untuk memerlukan penginapan hospital semalaman.
- Masalah ini menimbulkan masalah kepada anda atau ahli keluarga anda selama lebih dari tiga hari, yang mengakibatkan tidak dapat bekerja atau bersekolah.
- Keadaan kronik yang menanggung pesakit sekurang-kurangnya dua kali setahun, dan memerlukan pembekal kesihatan untuk merawat keadaan.
- Kehamilan.
Mengatakan Boss Anda
Anda tidak boleh semata-mata tidak muncul untuk bekerja dan menuntut alasan FMLA selepas itu. Jika, katakan, anda menjadualkan pembedahan anak anda selama tiga bulan di jalan raya, memberitahu majikan anda terlebih dahulu bahawa anda akan mengambil cuti. Jika anda tidak boleh bekerja kerana kecemasan, anda mesti memberitahu syarikat secepat mungkin.
Anda tidak perlu menuntut perlindungan FMLA apabila anda membuat permintaan awal anda, tetapi anda perlu memberi maklumat yang mencukupi supaya majikan anda tahu bahawa kemungkinan anda boleh menuntut manfaat FMLA. Ia tidak perlu untuk berkongsi spesifik. Jika, katakan, doktor anda memberitahu anda untuk tinggal di rumah selama seminggu mengenai antibiotik, anda harus menyampaikan maklumat itu kepada bos anda, tetapi anda tidak perlu mengenal pasti keadaan atau penyakit.
Cara paling mudah untuk mendapatkan FMLA ialah jika syarikat mendengar permintaan anda dan memberitahu anda untuk meneruskan. Walau bagaimanapun, syarikat itu menentukan bahawa masa ke bawah anda tidak dilindungi. Sebagai contoh, tempat kerja anda mungkin tidak memenuhi standard "50 pekerja dalam 75 batu". Sekiranya anda tidak dilindungi, anda berhak menerima surat penolakan FMLA dalam masa lima hari selepas meminta kebenaran.
Mengesahkan ketidakhadiran anda
Walaupun anda dilindungi, bos anda boleh meminta anda memberikan borang pensijilan dari doktor anda. Syarikat itu boleh meminta persijilan di depan atau ia boleh berbuat demikian kemudian dalam tempoh cuti, jika syarikat anda menanyakan mengapa anda tinggal begitu lama. Pengecualian adalah jika anda tinggal di rumah untuk ikatan dengan bayi baru atau anak yang baru anda pakai. Anda tidak memerlukan persijilan untuk itu.
Jika anda mendapat permintaan persijilan, anda akan diberikan kertas kerja FMLA yang meminta pelbagai maklumat:
- Maklumat hubungan untuk pembekal penjagaan kesihatan anda.
- Tarikh masalah kesihatan bermula dan tempoh yang dijangkakan.
- Fakta perubatan tentang keadaan ini.
- Jika anda seorang yang mempunyai masalah kesihatan, satu kenyataan bahawa anda tidak dapat bekerja.
Anda bertanggungjawab untuk menghubungi doktor anda dan meminta sijil. Sekiranya ada bayaran untuk menyelesaikan kertas kerja, anda perlu membayarnya. Itulah yang perlu diambil. Ini bukan permintaan yang luar biasa pada abad ke-21, dan tidak ada sebarang rintangan khas untuk melompat. Sama ada kertas kerja FMLA untuk kebimbangan, kemurungan atau lengan patah, prosedurnya sama.
Adalah menjadi tanggungjawab anda untuk melihat bahawa doktor memberikan borang kepada majikan anda dalam tempoh akhir 15 hari. Sekiranya bos anda tidak berpuas hati, dia boleh meminta anda mendapatkan maklumat lanjut, hubungi doktor untuk mengesahkan semuanya dengan tepat atau menghantar anda ke doktor kedua. Sekiranya doktor memilih laluan pendapat kedua, maka dia mesti membayar untuk pilihan tersebut.
