Pemburu kepala (juga dikenali sebagai perekrut eksekutif) dikekalkan oleh firma profesional (seperti firma perakaunan dan undang-undang), syarikat dan entiti kerajaan untuk mencari individu yang berkemahiran tinggi dan berpendidikan untuk pelbagai pekerjaan atau jawatan. Perekrut eksekutif menggunakan berbagai teknik untuk mengamankan klien dan mencari calon yang memenuhi syarat untuk pencarian mereka yang ditugaskan.
Headhunting / Syarikat Perekrutan Eksekutif
Pemburu kepala biasanya bekerjasama dalam apa yang dikenali sebagai pengambilan eksekutif atau firma carian eksekutif. Firma-firma ini mungkin pakar (yang bekerja dengan satu profesi seperti aktuari, jururawat atau jurutera), atau ahli umum (bekerja dengan pelbagai profesi). Firma generalis mungkin mempunyai perekrut memusatkan perhatian mereka dalam satu bidang atau profesi berdasarkan pengalaman kerja dan latar belakang mereka sendiri. Sebagai contoh, seorang bekas bank boleh ditugaskan sebagai perekrut dalam bidang perakaunan, kewangan dan perbankan.
$config[code] not foundMengamankan Pelanggan
Sama seperti firma profesional yang lain, pemburu kepala mesti mencari pelanggan untuk berkhidmat. Pelanggan pemburu kepala bervariasi berdasarkan keistimewaan firma. Mereka mungkin hospital, peguam, institusi kewangan, daerah sekolah atau bukan keuntungan. Pemburu kepala menggunakan pelbagai teknik untuk menjamin pelanggan. Ini termasuk rangkaian dengan organisasi profesional, panggilan sejuk, rangkaian sosial dan pengiklanan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRetainer atau Kontingensi
Pemburu kepala diupah atas dasar penahan atau kontingensi. Dengan penahan, pemburu kepala adalah perekrut eksklusif untuk kedudukan atau organisasi itu. Dia sering dibayar penahan (atau bayaran pendahuluan) apabila membuat kontrak, dan kemudian baki apabila carian pekerjaan selesai. Dengan perjanjian kontingensi, headhunter mungkin atau tidak boleh menjadi perekrut tunggal untuk syarikat atau kedudukan itu. Dalam perjanjian kontingensi, pengacara atau firma dibayar hanya apabila calon telah dijumpai dan diupah.
Mencari Calon
Apabila penembak kepala telah dipertahankan untuk mengisi jawatan, dia mesti memulakan pencarian untuk calon yang sesuai. Untuk mencari calon, pemburu kepala menggunakan sejumlah sumber. Sesetengah boleh menyiarkan iklan di laman web yang berbeza, atau menyiarkan notis dalam jurnal atau penerbitan profesional. Panggilan juga boleh dibuat kepada rakan-rakan atau orang lain untuk meminta rujukan yang berpotensi.
Pemeriksaan / Menunjukkan Calon
Calon yang berpotensi akan ditayangkan oleh headhunter sebelum dibentangkan kepada klien. Selalunya ini dilakukan melalui semakan resume bersama dengan temuduga telefon. Mungkin terdapat lebih daripada satu mesyuarat telefon sebelum calon diserahkan kepada pelanggan.
Setelah mencari beberapa calon yang kuat, penolong kepala akan menghantar kepercayaan calon kepada klien. Atas permintaan klien, headhunter akan menjadualkan temuduga pertama. Selalunya, ini adalah temu bual telefon, dan jika pelanggan berminat, mesyuarat tatap muka akan dijadualkan.
Mengikuti / Menutup Tawaran
Akhir sekali, pemburu kepala akan bertindak sebagai penghubung antara pekerja dan majikan yang berpotensi. Seringkali, penembak kepala mungkin perlu mengatasi bantahan dari kedua-dua pihak atau kedua-dua pihak. Ini mungkin melibatkan kerja sama dengan kedua-duanya untuk mencapai persetujuan mengenai isu-isu seperti gaji atau faedah.
Keperluan Kerja / Persekitaran Kerja
Penghulu kepala paling sering bekerja di pejabat. Walau bagaimanapun, kerana banyak kerja mereka dilakukan melalui Internet dan telefon, ada yang boleh telecommute (atau bekerja dari rumah).
Perekrutan eksekutif adalah bidang yang sangat kompetitif. Seringkali, terdapat banyak pemburu kepala yang bersaing untuk kontrak yang sama atau calon yang sama. Akibatnya, mereka yang berminat dalam bidang ini harus bekerja keras, keluar, berorientasi pada penjualan dan bercita-cita tinggi. Pengalaman dalam keistimewaan di mana mereka ingin merekrut bermanfaat tetapi tidak diperlukan. Latar belakang sumber manusia, jualan, perhubungan awam, pendidikan atau bidang yang sama juga membantu.
