Jabatan sumber manusia mengendalikan pelbagai kakitangan dan fungsi pentadbiran dalam organisasi atau perniagaan, termasuk faedah dan pampasan, latihan pekerja, prosedur pengambilan dan tatatertib. Tanggungjawab khusus profesional HR bergantung pada jenis syarikat yang dia bekerja dan tugas khususnya dalam jabatan HR.
Hires Baru
On-boarding atau orienting hires baru adalah tanggungjawab jabatan sumber manusia. Profesional HR dalam peranan ini memastikan semua kertas kerja, pemeriksaan latar belakang, ujian dan kelas orientasi yang diperlukan selesai. Kakitangan HR juga mungkin dikehendaki membuat tawaran awal pekerjaan, atau membatalkan tawaran tersebut jika kelayakan atau keperluan lain tidak dipenuhi.
$config[code] not foundDasar dan Pengambilan
Pengurus sumber manusia mengawasi operasi sehari-hari profesional HR lain dan kepatuhan keseluruhan terhadap dasar syarikat. Mereka mesti memastikan bahawa dasar dan prosedur sedang dipatuhi, dan mesti terus berjalan dengan undang-undang tempat kerja. Pakar sumber manusia juga memastikan bahawa upah pekerja dan pilihan manfaatnya bersaing dengan pesaing dalam industri. Perekrut HR bertanggung jawab untuk mencari dan mengamankan bakat karyawan yang akan membantu mencapai tujuan, visi, misi dan kejayaan keseluruhan perusahaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHubungan pekerja
Profesional sumber manusia sering harus menyelesaikan hubungan pekerja dan isu-isu konflik. Para profesional ini biasanya bekerja di bahagian HR hubungan manusia. Profesional sumber manusia yang menganggap peranan penyokong dalam organisasi mesti mematuhi garis panduan dan peraturan undang-undang yang ketat apabila menangani perkara-perkara seperti gangguan seksual terhadap kes-kes pampasan kerja dan pekerja.
Latihan
Latihan adalah tanggungjawab lain dari jabatan sumber manusia. Pekerja menjalani beberapa jenis latihan sukarela dan mandatori atas sewa awal dan sepanjang tempoh mereka dengan syarikat. Sebagai contoh latihan mandatori akan menjadi kelas CPR untuk pekerja hospital, manakala latihan menjadi penceramah yang lebih baik mungkin merupakan kelas yang ditawarkan secara sukarela kepada pekerja syarikat yang terutama bekerja dalam jualan.
