Menggalakkan kepelbagaian boleh membantu perniagaan berkembang dan berkembang maju. Walaupun anda mungkin memahami kepentingan kepelbagaian di tempat kerja, pekerja anda mungkin tidak memahami bagaimana ia mempengaruhi mereka. Apabila pekerja mengetahui bagaimana mereka mendapat manfaat daripada dasar kepelbagaian anda, mereka mungkin lebih bersedia untuk merangkul konsep dan mematuhi arahan syarikat.
Peningkatan Pertumbuhan
Tenaga kerja yang pelbagai menjadikan syarikat anda lebih kuat, yang boleh meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan. Pertumbuhan syarikat memainkan peranan penting dalam pertumbuhan pekerja, memandangkan ia memberikan lebih banyak peluang untuk kemajuan. Biarkan pekerja anda tahu bahawa mengupah pekerja dari pelbagai latar belakang juga memberi syarikat perspektif yang lebih baik mengenai keperluan semua pelanggannya, bukan hanya satu atau dua kumpulan. Pekerja yang datang dari pelbagai kaum dan etnik dan jantina boleh memberikan pandangan yang berharga mengenai pemasaran terbaik atau taktik perkhidmatan pelanggan untuk meningkatkan jualan dan meningkatkan penilaian kepuasan pelanggan di kalangan kumpulan masing-masing.
$config[code] not foundKualiti Tenaga Kerja Meningkat
Menjadikan kepelbagaian sebahagian daripada dasar pengambilan sumber manusia anda dapat meningkatkan kualiti pekerja yang anda sewa. Anda boleh mencapai kolam pemohon yang lebih besar jika anda terbuka untuk menyewa orang dari pelbagai latar belakang. Kepelbagaian dalam mengupah manfaat pekerja anda sekadar membantu syarikat. Apabila anda menyewa hanya kakitangan yang paling berkelayakan, pekerja boleh bergantung kepada satu sama lain untuk memberikan kepakaran dan bimbingan teknikal apabila mereka menghadapi masalah yang sukar. Semua pekerja dalam satu pasukan mendapat manfaat apabila kumpulan itu mudah memenuhi matlamat dan objektif kerana setiap ahli pasukan adalah mahir dan berpengalaman.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenurunan Perolehan
Program kepelbagaian yang kuat boleh mengurangkan perolehan. Konflik pekerja yang mungkin mengakibatkan peletakan jawatan boleh berlaku jika syarikat anda tidak menggalakkan kesedaran kepelbagaian, nota laman web HR.com. Walaupun menghadkan perolehan membantu syarikat dengan mengurangkan latihan dan kos lain, ia juga mungkin mempunyai kesan langsung ke atas pekerja. Perolehan yang tinggi bermakna pekerja sentiasa melatih atau membantu pekerja baru, mengurangkan masa yang ada untuk menghabiskan tugas mereka sendiri. Peningkatan pengekalan kakitangan memastikan pekerja mempunyai masa yang mencukupi untuk memberi tumpuan kepada tugas mereka sendiri.
Peningkatan Fleksibiliti
Pekerja yang terdiri daripada tenaga kerja yang berlainan sering mengamalkan pelbagai agama. Walaupun syarikat anda mungkin tidak dapat menjadualkan masa untuk setiap cuti keagamaan, ia mungkin menawarkan jadual kerja yang fleksibel atau peningkatan bilangan hari peribadi untuk menampung keperluan semua pekerja, tanpa mengira etnik atau agama mereka. Syarikat itu juga mungkin lebih terbuka untuk membenarkan lain-lain jenis pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja dari rumah atau perkongsian kerja, terutamanya jika pekerja termasuk orang tua yang bekerja.
