Apabila anda menyewa untuk mengisi kedudukan baru, perkara pertama yang anda boleh buat ialah membuat deskripsi kerja untuk memberikan idea baru tentang jangkaan anda. Walaupun ini agak standard dan mungkin kelihatan tanpa kontroversi, hakikatnya ialah mencipta penerangan pekerjaan boleh membawa kepada salah tanggapan dan kerja yang berlebihan untuk pekerja dan majikan. Sebelum anda memilih untuk membuat penerangan pekerjaan formal, semak kekurangan potensi.
$config[code] not foundKomited Kepada Ia
Memutuskan sama ada anda mempunyai masa untuk membuat penerangan kerja yang terperinci dan terperinci. Penentuan tugas pekerjaan mungkin memerlukan penyelidikan operasi seluruh jabatan dan mendapat masukan dari para pengurus. Pusingan ulasan boleh mengikuti sebelum penerangan akhir ditulis. Dalam syarikat yang tidak mempunyai profesional sumber manusia untuk mencipta deskripsi pekerjaan, seorang pekerja mesti mengambil masa jauh dari tugas biasa mereka untuk berbuat demikian.
Pigeonholing
Jika anda pernah mendengar frasa "bukan tugas saya" yang diletakkan di tempat kerja anda, maka anda mungkin memahami isu lain yang berpotensi dengan penerangan kerja terperinci. Sesetengah pekerja boleh mempertimbangkan penerangan kerja sebagai dokumentasi definitif mengenai apa yang mereka dijangka lakukan - dan tidak melakukannya - dalam kedudukan. Akibatnya, mereka mungkin tidak mahu mengambil tugas tambahan atau pergi lebih jauh kerana ia tidak dalam deskripsi tugas mereka. Pada masa yang sama, perihalan kerja formal boleh membatasi pandangan majikan terhadap keupayaan pekerja, yang mengakibatkan peluang terlepas dari promosi dan sumbangan daripada pekerja tertentu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenjaga Ia Seimbang
Calon-calon pekerjaan yang berpotensi boleh dipengaruhi secara negatif oleh deskripsi pekerjaan yang kurang ditulis atau terlalu tertulis. Deskripsi pekerjaan dengan senarai tugas dan tanggungjawab yang meluas dapat membebankan bahkan calon yang paling berkelayakan, dan yang kurang ditulis dapat mengelirukan calon atau memberikan kesan negatif tentang perusahaan. Akibatnya, sesetengah mungkin terasa takut untuk memohon pekerjaan atau tidak terpakai sama sekali.
Menambah Touch Up
Mengawal deskripsi kerja mengambil masa dan usaha. Apabila ciri utama perubahan pekerjaan, penerangan kerja mesti dikemas kini. Ini memerlukan lebih banyak usaha oleh pengurus untuk menyemak deskripsi kerja yang diperlukan. Ini boleh membuat kes untuk gambaran kerja kurang terperinci. Deskripsi samar-samar memerlukan lebih banyak inisiatif dari pihak pekerja untuk menafsirkan makna - dan kemungkinan kurang kerja di pihak pengurus yang perlu mengemas kininya.
