Dua sekolah pemikiran mengelilingi pekerja dan pengiktirafan. Ganjaran, biasanya hadiah ketara dan kewangan, adalah insentif yang menunjukkan berapa banyak majikan menghargai kemahiran, bakat dan komitmen pekerja. Pengiktirafan melakukan perkara yang sama, tetapi dengan cara bukan kewangan. Istilah "pahala" dan "pengiktirafan" sering digunakan secara bergantian, walaupun dalam sumber manusia-bercakap, mereka berbeza. Begitu juga, majikan menggunakan ganjaran, pengiktirafan atau kedua-duanya untuk mengakui kehadiran sempurna pekerja.
$config[code] not foundKonsep Kehadiran yang Sempurna
Sesetengah pengamal sumber manusia dan penyelia dan pengurus jabatan percaya kehadiran yang sempurna adalah jangkaan, bukan pencapaian yang patut diberikan. Perjanjian yang tersirat - atau, kontrak sosial, jika anda - antara pekerja dan majikan adalah pekerja akan berkomitmen untuk menyumbangkan bakat, kemahiran dan kepakarannya kepada organisasi sebagai pertukaran gaji. Sebenarnya, satu majikan, Hedrick Brothers Construction, menyenaraikan kontrak sosialnya, termasuk akauntabiliti yang penting untuk hubungan pekerjaan yang kukuh dan produktif.
Anugerah Over-the-Top
Jika belanjawan anda membenarkan penyerahan Oprah-esque untuk kehadiran yang sempurna, anda boleh memberi ganjaran kepada pekerja yang tidak pernah hadir atau lewat kereta baru, seperti United Airlines. Ganjaran seperti ini pasti akan mendorong para pekerja yang kehilangan kehadiran sempurna dengan rambut untuk berusaha untuk kehadiran yang lebih baik dalam tempoh penilaian seterusnya. Yang mengatakan, tidak ramai majikan mampu mengeluarkan kereta baru untuk pekerja, jadi terdapat banyak pilihan lain yang lebih murah untuk mengenali pekerja yang datang bekerja setiap hari.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeistimewaan Tempat Letak Kereta
Sesetengah organisasi besar mempunyai kampus besar-besaran bahawa pekerja perlu menaiki trem hanya untuk mendapatkan dari tempat letak kereta ke bangunan. Tempat letak kereta yang lebih dekat adalah perkenan selamat datang dan ganjaran besar untuk kehadiran sempurna yang mungkin mencukur beberapa minit dari perjalanan pekerja atau hanya membuat perjalanan di kampus kurang sukar. Tempat letak kereta utama selama sebulan adalah anugerah yang sesuai untuk kehadiran yang sempurna untuk suku kalendar atau mungkin dua hingga tiga bulan keistimewaan tempat letak kereta untuk kehadiran sempurna sepanjang tahun.
Mini-Vacation
Di suatu tempat di antara anugerah mewah kereta baru dan tempat letak kenderaan yang berdekatan, anugerah yang wajar untuk kehadiran yang sempurna boleh menjadi percutian mini. Percutian hujung minggu untuk dua atau bahkan tiket penerbangan yang akan mengurangkan kos percutian keluarga adalah cara yang hebat untuk mengenali pekerja yang teliti tentang kehadiran dan yang menunjukkan etika kerja yang baik. Secara semulajadi, belanjawan syarikat anda akan menentukan berapa banyak anugerah yang anda berikan dan untuk apa tempoh masa seseorang pekerja mesti mengekalkan kehadiran yang sempurna.
Pengiktirafan Berkaitan Kerja
Pengiktirafan pekerja, cara bukan monetari untuk menunjukkan bahawa syarikat anda menghargai pekerjanya, mungkin cara yang lebih tahan lama untuk memberi hadiah kepada seseorang untuk kehadiran yang sempurna. Perunding pengurusan Frederick Herzberg tidak mencadangkan cara untuk mengagihkan pekerja untuk kehadiran yang sempurna, tetapi teori kebersihan motivasi dua faktornya mengatakan bahawa pengiktirafan adalah kunci kepada kepuasan pekerja, yang merupakan salah satu tujuan pemberian pekerja yang mengekalkan kehadiran yang sempurna. Memberi tugas seorang majikan sebagai plum, meletakkan dia yang bertanggungjawab mengorientasikan pekerja baru atau mewakilkan tugas pengerusi untuk kerja komite pada dasarnya mengatakan, "Anda seorang pekerja yang dapat dipercaya dan dapat dipercaya yang saya percaya dengan tanggung jawab tambahan."
Pengiktirafan Awam
Di samping, atau sebagai ganti, menambah tanggungjawab atau pengakuan atas komitmennya terhadap organisasi dan tugasnya, terdapat pengiktirafan awam untuk anugerah kehadiran pekerja. Menerbitkan nama pekerja dalam surat berita syarikat atau eksekutif tertinggi yang meminta pekerja untuk berdiri dan dipuji semasa mesyuarat semua kakitangan adalah satu lagi cara yang berkesan untuk mengatakan "terima kasih." Pekerja yang menerima pengiktirafan awam sering berbangga untuk berkongsi pencapaian mereka dengan rakan sebaya mereka, yang merupakan idea di sebalik secara terbuka mengakui kejayaan seorang pekerja.
