Latihan kakitangan adalah penting kepada mana-mana syarikat, terutama sekali dengan pekerja baru. Terdapat banyak cara untuk mendapatkan kakitangan baru anda dengan kedudukan mereka, atau bahkan memberi inspirasi kepada orang lama anda dengan peraturan baru, dasar dan insentif. Video yang bermaklumat, pembelajaran interaktif, ganjaran, senarai dan latihan tangan boleh dilaksanakan semasa latihan.
Video yang bermaklumat
Banyak syarikat telah mencipta video latihan yang bermaklumat yang memerlukan sedikit pengawasan. Video sepatutnya mempunyai bahagian yang membincangkan cara melaksanakan tugas utama tugas, langkah berjaga-jaga keselamatan dan arahan untuk mengikuti, amalan kesihatan syarikat anda, serta peraturan dan sekatan moral yang anda mahu pekerja anda ikuti. Video ini berfungsi paling baik jika disediakan untuk pekerjaan berasaskan pelajar, seperti bekerja di dapur, restoran makanan segera atau tarikan pelancong.
$config[code] not foundFun Interaktif
Latihan dan orientasi tidak perlu menjadi pengalaman yang menakutkan untuk pekerja baru anda. Susun hari di mana semua pekerja baru anda akan berkumpul selama lima jam atau lebih untuk mencari maklumat untuk jawatan mereka. Buat latihan kakitangan yang menyeronokkan dan interaktif. Dalam contoh latihan untuk jawatan di teater filem, minta pekerja anda saling berinteraksi satu sama lain, sebagai pelanggan yang memesan popcorn dan barangan konsesi lain, dan yang lain bertindak dan menjelaskan apa yang dilakukannya untuk menghasilkan pesanan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSistem ganjaran
Mereka yang menghabiskan masa berjam-jam di dalam bilik lembaga untuk sesi latihan mereka boleh melaksanakan sistem ganjaran dengan membuat kuiz berkala berdasarkan apa yang pekerja anda telah belajar sepanjang hari, dan memberi coklat, kad hadiah atau hadiah berasaskan insentif kepada mereka yang menjawab dengan betul.
Senarai
Senarai ringkas boleh menjadi sangat berkesan apabila melatih kakitangan anda. Buat senarai terperinci semua peraturan dan peraturan yang anda perlukan kakitangan anda untuk diikuti. Ini termasuk mata dan maklumat kesihatan dan keselamatan. Satu lagi bentuk latihan adalah untuk mendapatkan senarai kemungkinan cabaran yang dapat mereka alami melalui pekerjaan mereka dan mengadakan perbincangan kumpulan tentang penyelesaian masalah tersebut.
Get-to-Know-You
Mempunyai bahagian pertama orientasi anda berpusing untuk mengenal satu sama lain. Kaedah ini akan membuatkan kakitangan anda lebih selesa. Pergi ke meja anda dan sediakan kawan anda satu sama lain nama, umur, pekerjaan kegemaran dan pengalaman pelanggan yang paling teruk.
Latihan Bayangan
Kaedah ini akan memberi pekerja anda pengalaman pengalaman yang diperlukan sebelum memulakan tugas. Sudahkah dia mengikuti pekerja berpengalaman sekitar selama tempoh peralihan itu. Pada penghujung hari, apabila pekerja berasa lebih selesa, pekerja yang berpengalaman itu mungkin membenarkannya untuk memulakan tugas itu sendiri. Ini membolehkan pengalaman arah dan pengalaman, sambil memastikan pelatih merasa selamat dengan ahli kakitangan yang hadir untuk membimbingnya.
