Bercakap kepada sumber manusia tentang bos anda adalah perkara yang serius. Bergantung pada keparahan masalah, anda harus cuba menyelesaikan masalah dengannya terlebih dahulu. Jika dia gagal menangani perkara itu dengan sewajarnya, anda boleh mengambilnya dengan HR. Dalam sesetengah kes, anda mungkin perlu melangkau pengurus anda dan terus ke HR.
Menilai Kepentingan
Bos anda mempunyai kuasa untuk memberi kesan kepada gaji, reputasi, potensi anda untuk promosi dan keseronokan umum hari kerja anda; Oleh itu, pastikan aduan anda menjamin anda bercakap dengan HR. Contohnya, jika anda mengadu tentang tabiat peribadi bos anda, jabatan mungkin menyoal keputusan anda. Dalam kes ini, sebaiknya membiarkan perkara itu berlaku. Walau bagaimanapun, jika tindakan bos anda boleh meletakkan pelanggan atau pekerja dalam bahaya, anda perlu bercakap dengan HR.
$config[code] not foundDiskriminasi dan Gangguan
Sekiranya bos anda mendiskriminasi anda atau mengganggu anda secara seksual, laporkan isu itu terus ke jabatan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama melindungi pekerja daripada diskriminasi dalam bidang berikut: umur, maklumat genetik, agama, asal negara, jantina, bangsa, warna, pembalasan, kecacatan, gangguan seksual, kehamilan dan gaji yang sama. Sekiranya pekerja lain mengganggu anda atau membezakan anda, bercakap dengan bos anda mengenainya. Sekiranya dia gagal mengambil perkara itu dengan serius atau jika dia yang melakukan kesalahan itu, bercakap dengan HR.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAktiviti Haram
Sekiranya bos anda menjalankan aktiviti haram, seperti penipuan Medicare, gagal membayar cukai pegangan, penggelapan atau melanggar peraturan keselamatan, laporkan perkara tersebut kepada HR dengan segera. Jika bos anda meminta anda terlibat dalam aktiviti haram, enggan berbuat demikian dan laporkan kepada HR.
Upah dan Jam
Sekiranya majikan anda melanggar satu isu berkaitan gaji dan jam anda, bergantung kepada keadaan, anda mungkin tidak perlu pergi ke HR. Sebagai contoh, jika anda tidak dibayar untuk semua jam yang bekerja semasa tempoh gaji bos anda boleh membuat kesilapan yang jujur apabila menghantar jam ke jabatan gaji. Bercakap dengannya mengenai isu itu dan mengadu kepada jabatan hanya jika dia enggan membetulkannya.
Tindakan balas
Di bawah beberapa undang-undang persekutuan, anda tidak boleh dipecat kerana memfailkan aduan terhadap bos anda. Bos anda juga tidak boleh menghukum anda melalui tindakan pekerjaan negatif seperti penurunan, pengurangan gaji atau disiplin kerana anda mengadu terhadapnya. Perhatikan bahawa bos anda mungkin menggunakan cara yang halus untuk membuat kehidupan kerja anda tidak menyenangkan tanpa menembak anda atau secara terang-terang menghukum anda. Jika anda mengesyaki anda membalas dendam, bercakap kepada HR. Anda mesti memberikan penjelasan yang sah tentang mengapa anda merasakan cara ini. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa tingkah laku negatif berlaku tidak lama selepas anda mengadu tentang bos anda.
Pertimbangan
Bagi HR untuk mengambil aduan anda dengan serius, anda mesti mempunyai kes yang kuat terhadap bos anda. Sekiranya anda dan pekerja lain terpengaruh, cuba dapatkan semua orang dalam kumpulan untuk bercakap dengan HR. Ini menghantar mesej yang jelas bahawa isu ini meluas dan menguatkan kes anda. Anda boleh meminta HR untuk menyimpan kerahsiaan anda. Walau bagaimanapun, bagi jabatan menyelesaikan isu-isu tertentu dengan teliti dan berkesan, ia mungkin perlu mendedahkan maklumat penting kepada pihak lain.
