Sama ada 10% dari otak anda atau 10% dari potensi anda atau peratusan yang diketahui sama sekali, kebanyakan kita hidup tanpa mengetuk segala yang kita ada. Dan untuk pemilik perniagaan kecil berfikiran bebas yang biasanya bermaksud ada satu pasukan yang dapat membantu kami meneruskan projek baru atau mengembangkan bahagian perniagaan baru - jika kami tahu cara memanfaatkannya.
Bangunan Pasukan Sentiasa Datang Kembali Kepada Komunikasi
Apa yang anda katakan kepada pasukan anda? Apakah pasukan anda memberitahu anda? Untuk menjadi berkesan, anda perlu mendapatkan penjelasan mengenai apa yang anda mahukan dari pasukan anda dan siapa yang sebenarnya. Adakah mereka sesuai untuk pekerjaan yang anda berikan?
Untuk memanfaatkan potensi mana-mana pasukan, mulakan dengan 1 tindakan sederhana: Dengar / perhatikan terlebih dahulu.
Sebelum menambah atau mempromosikan dalam pasukan anda, dengar siapa orang itu sebenarnya. Apabila ia adalah masa temuduga, orang-orang yang digilap tahu bagaimana untuk "menghidupkannya." Satu-satunya cara untuk mendapatkan sekitar ini adalah untuk meletakkan mereka dalam tetapan kehidupan sebenar dan biarkan mereka berurusan:
- Tonton bagaimana mereka berkomunikasi.
- Tonton bagaimana mereka mengendalikan tekanan.
- Tonton bagaimana mereka membuat sebahagian besar masa mereka.
Di sinilah pengalaman simulasi atau percubaan dimainkan.
Ujian Dasar atau Persekitaran Ujian
Saya menggunakan persekitaran asas / ujian percubaan selama bertahun-tahun ketika menyewa pembantu pentadbiran dan ahli pasukan lain yang bekerja secara langsung dengan saya. Selepas wawancara pertama, beberapa calon yang dipilih untuk berpindah ke 2nd dan temu duga akhir dengan pengarah diberikan 3 tugasan pejabat untuk diselesaikan dalam masa 30 minit atau kurang. Ya, itu ujian. Semua calon diberitahu sekurang-kurangnya 48 jam lebih awal dan diberi lembaran cheat untuk bercakap.
Lembaran Menipu
Mereka diberitahu alat yang perlu mereka gunakan untuk menyelesaikan ujian pada waktunya. Dan mereka diberitahu sama ada tugasan itu: mencipta risalah, menaip surat dan menyiapkannya untuk pergi ke senarai 19 penerima (sebagai bekas pengajar di sekolah teknik tempatan saya tahu apa yang seharusnya diketahui dan saya tahu apa yang diperlukan oleh pejabat kami).
Persekitaran percubaan / ujian ini menyelamatkan kita masa dan mungkin menyelamatkan beberapa pokok:
- Sesetengah tidak pernah kembali untuk ujian dan sejak pejabat kami adalah persekitaran tekanan yang tinggi, lebih baik mereka hilang di hadapan sebelum kami melatih mereka. Plus, ia mendedahkan apa-apa empuk resume.
- Ada yang menunjukkan tetapi tidak percaya bahawa ujian itu benar-benar akan menjadi ujian - jadi mereka tidak bersedia. Dan kerana gaya kepimpinan saya sangat baik - saya suka bersikap baik kepada orang-orang DAN saya suka kerja-kerja yang dilakukan - saya memerlukan seseorang yang akan membawa saya pada kata-kata dan tarikh akhir saya, dan dapatkan pekerjaan itu.
- Daripada yang tidak berhenti di tengah-tengah ujian, kebanyakan tidak pernah membuat skor yang sempurna - kerangka masa terlalu pendek dengan tujuan. Matlamatnya adalah untuk melihat siapa yang tahu perisian tersebut (adakah anda tinggal semula dengan resume anda?) Dan / atau yang cukup pandai untuk membuatnya bekerja entah bagaimana. Matlamatnya adalah untuk melihat siapa yang akan berhenti dan siapa yang akan melekat. Saya biasanya mencadangkan orang yang inovatif (kerana anda boleh mengajar perisian lebih mudah daripada yang anda boleh mengajar pemikiran yang cepat dan kreatif).
Benar untuk membentuk, calon kegemaran saya dari temuduga awal sering berubah selepas persekitaran percubaan ini. Dalam industri yang biasanya mempunyai lekapan tinggi (kurang daripada setahun) - kebanyakan pasukan teras saya memegang jawatan mereka selama 2 hingga 6 tahun. Walaupun terdapat alat-alat dan piawaian komunikasi yang lain di dalam permainan, proses temuduga adalah langkah pertama dalam memerhati siapa mereka berada di bawah tekanan.
Dengar Foto melalui Shutterstock
7 Komen ▼
