Konstitusi sidang umumnya jatuh ke dalam salah satu dari dua kategori: pelanggaran dan kejahatan. Kedua-duanya boleh mengikuti anda selama bertahun-tahun dan memberi kesan kepada pencarian kerja anda tetapi kejahatan sering diberi perhatian lebih oleh majikan yang berpotensi. Jika anda mempunyai rekod kejahatan, penting untuk memahami jika kejahatan itu boleh menghalang anda daripada mendapatkan pekerjaan.
Periksa latar belakang
Majikan sering melakukan pemeriksaan latar belakang tentang bakal pekerja. Permohonan yang anda isi mungkin memerlukan anda untuk membenarkan pemeriksaan kredit dan sejarah jenayah anda. Dengan pemeriksaan kredit, majikan akan melihat laporan kredit anda, termasuk data rekod awam seperti kebankrapan, penyitaan, liabiliti cukai dan penghakiman. Tujuan pemeriksaan jenayah adalah menentukan jika anda mempunyai sabitan di peringkat negeri dan persekutuan. Pemeriksaan latar belakang boleh kembali beberapa tahun, terutama jika kedudukan itu melibatkan pekerjaan dengan pemerintah persekutuan atau apa-apa jenis kedudukan pelepasan keselamatan.
$config[code] not foundAkibatnya
Kejahatan boleh menghalang anda mendapatkan pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan anak-anak atau orang tua dan dalam profesion tertentu, seperti undang-undang, kewangan dan insurans. Pekerjaan dalam bidang ini sering memerlukan kewajipan fidusiari terhadap pelanggan dan sabitan kejahatan boleh menghalang pelesenan atau pensijilan anda dalam bidang ini. Ini amat relevan jika sabitan anda melibatkan sebarang jenis penipuan, kecurian atau salah urus kewangan. Jangan cuba menyembunyikan maklumat ini. Kegagalan untuk memasukkan informasi kejahatan pada permohonan anda tidak menghalang majikan mengetahui tentang hal itu akhirnya dan jika Anda diupah, hal itu dapat menyebabkan penolakan Anda.
Pertimbangan
Tidak semua pekerjaan akan menghalang anda dari pekerjaan jika anda mempunyai kejahatan pada rekod anda. Sesetengah aplikasi hanya meminta anda jika anda mempunyai satu kesalahan jenayah dalam tempoh masa tertentu, seperti lima tahun yang lalu. Jika sabitan kejahatan anda lebih tua daripada itu, majikan mungkin tidak memegangnya terhadap anda semasa proses pengambilan pekerja. Sesetengah negeri tidak mengharuskan anda mendedahkan kesalahan kejahatan yang telah dipadamkan, atau dikeluarkan, dari rekod anda, jadi periksa undang-undang negeri anda jika ini terpakai kepada anda.
Temu bual
Bersedia untuk menerangkan rekod kejahatan anda kepada calon majikan jika ditanya mengenai perkara itu semasa temu duga. Majikan mungkin ingin mengukur jika insiden adalah kesilapan sekali dan jika anda telah menyerahkan daun baru. Jadilah terang dan terangkan keinginan anda untuk melupakan kesilapan di belakang anda dan maju ke hadapan. Membincangkan kejadian mungkin sukar, terutamanya jika jenayah itu melibatkan jenayah kekerasan; Walau bagaimanapun, temuduga adalah peluang anda untuk menunjukkan ciri-ciri sifat positif yang anda ada dan menarik perhatian majikan dengan siapa anda sekarang. Jika anda ditawarkan kedudukan yang mungkin bukan pilihan pertama anda, atau yang anda rasa lebih layak, anda mungkin mahu menerimanya. Gunakan kedudukan itu untuk membina semula diri anda dan kemudian mencari pekerjaan yang lebih baik di jalan raya.
