Apa yang wanita mahukan?
Sigmund Freud tidak dapat memikirkannya, tetapi LinkedIn cuba dalam kaji selidik terkini, "Apa Wanita Ingin @ Work." Inilah pengundian lebih daripada 400 wanita yang berumur 18 hingga 65 tahun yang ditemui.
$config[code] not foundWanita di Tempat Kerja: Apa yang Mereka Ingin?
Nilai Wanita Baki Kehidupan Kerja
Malah, ia adalah faktor nombor satu sama ada wanita di tempat kerja berasa berjaya atau tidak. Enam puluh peratus wanita bekerja yang ditinjau mendefinisikan "kejayaan kerjaya" sebagai mempunyai keseimbangan kerja-hidup. (Yang menarik, kerana saya fikir itu matlamat yang tidak boleh dicapai).
Itulah hampir dua kali ganda peratusan yang menentukan kejayaan itu lima hingga 10 tahun lalu.
Wanita Percaya Mereka Dapat Mencapai Baki Kehidupan Kerja
Hampir 80 peratus wanita dalam kaji selidik yakin tentang keupayaan untuk "memilikinya semua" - termasuk kerjaya yang memuaskan, hubungan dan anak-anak. Lebih daripada dua pertiga (69 peratus) wanita tanpa kanak-kanak tidak berfikir untuk memulakan keluarga akan menghalang kerjaya mereka atau memperlahankan kemajuan mereka.
Sudah tentu, itu mudah untuk dikatakan apabila anda tidak mempunyai anak. Secara keseluruhannya, 39 peratus mengakui bahawa kerja dan keluarga yang menyesuaikan diri adalah cabaran kerjaya. (Mungkin mereka adalah wanita yang mempunyai anak.)
Untuk membantu menghadapi cabaran ini, wanita lebih suka fleksibiliti kerja.
Dua-Ketiga Adakah Seperti Fleksibiliti yang Lebih Besar di Tempat Kerja
Sebenarnya, pengaturan kerja yang fleksibel lebih cenderung disebut sebagai sifat majikan yang baik daripada "saraan / gaji yang baik." Wanita di tempat kerja juga mengatakan persekitaran kerja yang fleksibel akan menjadi faktor terpenting yang menentukan kejayaan generasi akan datang wanita.
Berbanding fleksibiliti dan baki kehidupan kerja, masalah gaji kurang. Hanya 44 peratus wanita mengatakan gaji adalah ukuran kejayaan profesional yang paling penting, berbanding 62 peratus yang mendakwa ia adalah kayu ukur yang paling penting mereka lima hingga 10 tahun yang lalu.
Apakah maksud ini untuk perniagaan anda?
Walaupun kerja yang fleksibel dan keseimbangan kerja-hidup jelas banyak untuk wanita, pelbagai kajian telah menunjukkan berapa banyak pekerja dari semua jenis menghargai pilihan ini. Sama ada tenaga kerja anda kebanyakannya lelaki muda, ibu pertengahan umur atau campuran semua peringkat umur dan gaya hidup, anda benar-benar tidak boleh salah dengan menawarkan lebih banyak pilihan. Ini termasuk:
- Kerja jauh
- Kerja maya
- Penjadualan fleksibel
- Waktu berbayar umum berbanding percutian bercuti dan cuti sakit yang jelas
- Perkongsian pekerjaan
- Kerja separuh masa
- Kerja sementara
Satu perkara yang anda tidak patut merawat kajian ini, bagaimanapun, adalah alasan untuk membayar wanita kurang sebagai balasan untuk kerja yang fleksibel. Walaupun anda mungkin dapat membayar kurang untuk pekerjaan yang menawarkan jadual yang fleksibel, anda pasti tidak boleh membuat bayaran kepada jantina seseorang, status perkahwinan atau ibu bapa.
Sebenarnya, 58 peratus wanita dalam kaji selidik percaya "gaji yang tidak sama rata" masih menjadi penghalang utama bagi wanita di tempat kerja.
4 Komen ▼
