Kepelbagaian di tempat kerja membawa kumpulan yang berbeza bersama-sama dengan cara yang menjadikan penggunaan bakat individu yang terbaik. Tempat kerja yang pelbagai menjadikan semua pekerja merasa disertakan dan dialu-alukan, tidak kira jantina, bangsa, orientasi seksual, kelas pendapatan, pendidikan atau agama. Kesediaan kepelbagaian syarikat anda adalah keupayaannya untuk menyesuaikan diri dengan tenaga kerja yang lebih pelbagai. Sekiranya syarikat anda tidak terbuka kepada kepelbagaian, sebarang inisiatif yang anda mahu diletakkan mungkin gagal. Dengan mengambil kesediaan kepelbagaian syarikat anda, anda boleh meletakkan rangka kerja untuk tempat kerja yang berlainan sebelum anda menyelami latihan dan perubahan dasar yang lain.
$config[code] not foundMaklumbalas Pekerja
Menggulung tinjauan pendapat, senarai semak dan tinjauan untuk mendedahkan bagaimana pekerja anda merasakan budaya kepelbagaian yang sedia ada di tempat kerja anda dan pengertian umum. Contohnya, minta pekerja jika mereka merasa diterima dan bagaimana mereka melihat pendirian dan dasar semasa majikan terhadap kepelbagaian. Jaga jawapan tanpa nama untuk menggalakkan kejujuran yang lengkap supaya anda boleh menilai dengan tepat budaya kepelbagaian syarikat anda dengan tepat. Gunakan keputusan untuk mengenal pasti di mana syarikat anda berjaya dan apa yang anda perlukan untuk diperbaiki.
Kajian Fokus Kumpulan
Mengendalikan kumpulan fokus di tempat kerja anda mengenai kepelbagaian. Anda boleh membuat kumpulan fokus untuk pekerja atau pelanggan atau klien biasa. Dengan memerhatikan interaksi semulajadi dan bertanya soalan yang menimbulkan jawapan yang jujur tentang kepelbagaian dan bagaimana syarikat anda berfungsi, anda akan mendapat lebih banyak maklumat mengenai tempat syarikat anda berdiri. Pertimbangkan mengatur pakar kepelbagaian untuk menjalankan kumpulan fokus anda. Orang luar yang dilatih dalam kajian kepelbagaian boleh menganalisis maklumat lebih lanjut daripada peserta kumpulan fokus dan memberi maklum balas berdasarkan pemerhatian mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSejarah Aduan
Aduan yang dibuat oleh pekerja yang menimbulkan masalah dengan budaya kepelbagaian boleh membawa anda ke arah yang betul kawasan tertentu yang lemah. Contohnya, jika jabatan sumber manusia anda mempunyai beberapa aduan daripada pekerja satu kumpulan - contohnya, wanita - anda kini tahu budaya tempat kerja anda tidak bergerak ke hadapan apabila datang kepada pekerja wanita. Semak aduan dan laporan dalaman yang dibuat kepada badan kerajaan - seperti Suruhanjaya Peluang Kerja Sama - pada tahun lepas atau dua untuk melihat apa yang organisasi anda lakukan salah dan sejauh mana masalahnya berjalan.
Semak Dasar
Dasar dalaman anda, seperti amalan pengambilan dan promosi anda, mungkin tidak menggalakkan kepelbagaian. Lihat prosedur dalaman anda untuk menentukan sama ada amalan menggalakkan tenaga kerja yang pelbagai. Sebagai contoh, periksa bagaimana jabatan pengambilan pekerja anda mengiklankan dan melatih calon pekerjaan. Tanya diri anda jika mereka mencapai kumpulan pencari kerja yang beragam atau muncul untuk hanya mencapai calon dari kumpulan tertentu. Anda perlu menangani amalan dalaman yang tidak mempelbagaikan kepelbagaian jika anda mahu pekerja anda merangkul tempat kerja yang lebih pelbagai.
