Sebagai pekerja atau pemohon kerja, anda mungkin percaya anda mempunyai hak untuk privasi setakat mana-mana keadaan perubatan yang anda miliki. Sebaliknya, majikan mempunyai hak untuk mengupah kakitangan yang paling berkelayakan dengan beberapa tahap jaminan bahawa masalah perubatan tidak akan mengganggu keupayaan kakitangan untuk melaksanakan tugas tersebut. Semua pihak harus tahu hak mereka di bawah undang-undang persekutuan dan negeri, supaya majikan mempelajari apa yang mereka boleh meminta undang-undang, dan pekerja dan pemohon dapat mengenali soalan yang mereka tidak perlu menjawab.
$config[code] not foundPemohon
Akta Orang Kurang Upaya Amerika terpakai kepada syarikat dengan 15 atau lebih pekerja. Ia menyatakan bahawa jika anda memohon pekerjaan, calon majikan tidak dibenarkan bertanya jika anda mempunyai kecacatan atau meminta anda menjelaskan sebab kecacatan yang jelas. Dia dibenarkan untuk bertanya sama ada anda boleh melakukan kerja dan bagaimana anda akan melakukannya. Dia tidak boleh meminta anda mengambil peperiksaan perubatan sebelum memberikan pekerjaan kepada anda, dan dia tidak boleh membuat tawaran kerja kontingen semasa anda mengambil peperiksaan, melainkan jika semua pemohon dikehendaki mengambil peperiksaan yang sama sama ada atau tidak mereka dinyahdayakan. Sebaik sahaja majikan telah membuat tawaran pekerjaan, dia boleh meminta peperiksaan perubatan untuk menentukan sama ada apa-apa penginapan diperlukan atau jika pemohon kurang upaya boleh melakukan pekerjaan itu, tetapi hanya jika semua pemohon lain mesti mengambil peperiksaan pasca tawaran yang sama.
Jangan Tanya
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. melarang calon majikan daripada meminta anda jika anda telah dirawat untuk mana-mana senarai syarat; apa syarat yang telah dirawat selama tiga tahun yang lalu; jika anda mempunyai sebarang penyakit utama dalam tempoh lima tahun yang lalu; sama ada anda telah dimasukkan ke hospital dan jika ya, apakah untuk; sama ada anda telah dirawat untuk keadaan mental, ketagihan dadah atau alkohol; berapa hari anda tidak hadir dari pekerjaan terakhir anda kerana sakit; jika anda mengambil apa-apa ubat-ubatan preskripsi; dan sama ada anda pernah memfailkan tuntutan komp pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja
Sekiranya anda sudah bekerja, bos anda terhad kepada maklumat perubatan yang dia boleh tanya. Apabila pekerja meminta penginapan untuk kecacatan, sebagai contoh, majikan boleh meminta dokumentasi perubatan untuk menyokong permintaan itu. Dia juga boleh meminta dokumentasi jika dia merasakan keadaan perubatan akan menjejaskan keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugas dengan selamat dan berkesan. Majikan anda boleh bertanya kepada anda jika anda telah minum atau menggunakan dadah haram.
Prestasi
Jika, sebagai pekerja, anda tidak dapat melaksanakan fungsi penting tugas anda atau jika kerja di tempat kerja anda menjadi menyusahkan, majikan dibenarkan, di bawah ADA, meminta maklumat medis atau meminta ujian. Majikan mesti mempunyai sebab untuk mempercayai, secara objektif, bahawa keadaan perubatan menyebabkan masalah ini. Bos boleh meminta anda membuat dokumentasi perubatan untuk membuktikan anda boleh terus bekerja, atau dia boleh mengharuskan anda menjalani ujian perubatan yang berkaitan dengan masalah.
FMLA
Akta Cuti Perubatan Keluarga membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk keadaan kesihatannya sendiri atau masalah kesihatan pasangan, anak atau ibu bapanya. Ini termasuk keadaan serius seperti penyakit, kecederaan, atau keadaan fizikal atau mental yang memerlukan kemasukan ke hospital. Jika anda meminta kebenaran di bawah FMLA, bos anda berhak meminta anda mengemukakan sijil perubatan dari pembekal penjagaan kesihatan anda. Majikan juga boleh meminta pendapat kedua.
