Majikan mempunyai hak untuk menurunkan jam pekerja kerana ia didapati sesuai dengan parameter undang-undang. Majikan boleh memilih untuk memberikan pekerja dengan notis mengenai pengurangan jam tetapi undang-undang itu tidak semestinya memerlukannya. Undang-undang itu menghendaki seorang pekerja menerima beberapa notis mengenai jam yang berkurangan apabila penurunan itu menyebabkan dia kehilangan manfaat yang dijanjikan kepada pekerja sepenuh masa.
Pekerja Tanpa Pengecualian
Mengikut Persekutuan Kebangsaan Perniagaan Bebas, jika pekerja dibayar setiap jam, tiada notis diperlukan jika majikannya ingin mengurangkan jam dari masa ke waktu untuk status separuh masa. Majikan masih dikehendaki membayar pekerja sekurang-kurangnya upah minimum yang dijamin federal atau upah minimum negeri selama jam bekerja - yang mana lebih tinggi. Seorang pekerja mempunyai sedikit kecacatan di bawah keadaan ini selain untuk menyiasat berapa lama jumlah waktu yang lebih rendah dijangka akan bertahan atau jika langkah itu kekal.
$config[code] not foundPekerja yang Dikecualikan
Sehingga Januari 2011, seorang pekerja yang bergaji mungkin mempunyai waktu yang dikurangkan tanpa notis dari majikannya selagi gaji mingguannya tidak jatuh di bawah $ 455. Sekiranya negeri memerlukan kadar mingguan minimum yang lebih tinggi untuk pekerja bergaji, maka kadar yang lebih tinggi akan dikenakan. Sekiranya kadar gaji mingguan pekerja turun di bawah tanda ini, dia tidak lagi dianggap sebagai pekerja yang dikecualikan dan mesti dibayar setiap jam untuk kerja yang dilakukan. Ini mungkin membenarkan pekerja jatuh ke bawah semua undang-undang biasa untuk pekerja setiap jam, termasuk kadar bayaran lebih masa.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelayakan Pengangguran
Di sesetengah negeri, jika seseorang pekerja mengurangkan jam pekerja sepenuh masa dan memberi impak yang ketara kepada pendapatannya, pekerja mungkin mendapat faedah pengangguran. Ini kerana gaji pekerja dikurangkan tanpa kesalahannya sendiri dan dia secara efektif menganggur kerana dia mungkin terpaksa mencari kerja baru untuk menampung masa yang hilang. Majikan dikehendaki membayar sebahagian daripada faedah pengangguran pekerja, yang boleh mengimbangi sebarang keuntungan kewangan daripada menurunkan waktu pekerja.
Manfaat Pekerja dan Diskriminasi
Menurunkan waktu pekerja sepenuh masa tanpa notis mungkin mempunyai implikasi yang lebih besar untuk faedah syarikat pekerja, seperti insurans kesihatan. Sekiranya pekerja kurang mengambil bahagian dalam pelan kesihatan, ia boleh memacu kos untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam rancangan itu. Ini boleh menjejaskan kewangan setiap pekerja yang layak untuk faedah di syarikat. Sekiranya pekerja mengalami pengurangan manfaat atau kehilangannya secara keseluruhan, majikan dikehendaki memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja. Di samping itu, majikan mesti berhati-hati apabila memilih pekerja untuk pengurangan jam. Sekiranya pekerja itu dapat menunjukkan jamnya dikurangkan atas sebab-sebab seperti jantina, kecacatan, bangsa, status perkahwinan atau agama, perniagaan mungkin terbuka kepada tuntutan sivil yang berpotensi besar.
