Apabila majikan memberi anda soal selidik atau ujian penilaian pekerjaan sebagai sebahagian daripada temubual, cara untuk "lulus" adalah mengetahui banyak tentang pekerjaan yang anda boleh, tetapi juga untuk berehat dan menjawab soalan dengan jujur. Menurut Criteria Corp, sebuah syarikat yang menjalankan ujian pekerjaan berasaskan Web, soalan biasanya termasuk dalam empat kategori: keperibadian, bakat, pengetahuan pekerjaan dan kemahiran pekerjaan. Dari segi penyediaan, tanya majikan apa yang akan dibincangkan. Jika anda tidak mendapat apa-apa maklumat, luangkan masa untuk menyediakan semua soalan standard.
$config[code] not foundSoalan Kerja: Mengendalikan Penyelidikan
Sekiranya soal selidik itu termasuk soalan tentang pekerjaan, mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan seperti yang anda boleh menjangkau temuduga. Membaca pengeposan kerja dan memberi perhatian khusus kepada tugas atau fungsi penting yang disenaraikan. Semak laman web syarikat atau melakukan carian dalam talian untuk mencari pautan ke artikel mengenai syarikat dan bagaimana ia beroperasi. Cuba dapatkan pekerja semasa atau bekas di LinkedIn untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang apa yang diperlukan oleh pekerjaan. Dengan semua kajian latar belakang ini, anda harus mempunyai beberapa maklumat yang sangat terperinci untuk diberikan, jika soal selidik meminta anda untuk menerangkan kerja.
Soalan Kemahiran: Kajian Bahan
Untuk mempersiapkan soalan mengenai kemahiran anda, kembali dan semak mana-mana bahan pendidikan yang anda miliki dari kursus kolej yang terpakai. Semak penerbitan khusus industri yang berkaitan dengan tugas tersebut untuk mengetahui apa yang baru dalam industri atau arah aliran yang muncul, dan kemahiran baru yang perlu anda simpan. Jika anda terlibat dalam kumpulan rangkaian atau kumpulan perdagangan yang berkaitan dengan kerjaya anda, berbual dengan rakan-rakan anda untuk membincangkan cara-cara untuk mengasah kemahiran yang anda perlukan dalam pekerjaan baru. Cari kuiz online yang boleh menguji anda tentang kemahiran anda perlukan kerja. Terdapat banyak kuiz di luar sana yang menguji perkara seperti tatabahasa, ejaan atau matematik asas. Penyediaan ini boleh membantu anda menjawab soalan mengenai kepakaran yang paling diperlukan untuk pekerjaan tersebut dan membantu anda mengenal pasti kekuatan khusus yang akan anda sebutkan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan Aptitude: Tiba Disiapkan
Oleh kerana kebolehan adalah keupayaan semula jadi, sukar untuk mempersiapkan soalan-soalan yang menguji aspek pencalonan anda. Melakukan teka-teki silang atau kuiz yang menguji kebolehan anda di kawasan tertentu boleh membantu. Jika anda tahu anda akan diuji dalam penalaran berangka, contohnya, lakukan beberapa kuiz dalam talian mengenai topik di hari-hari sebelum ujian.
Juga mengambil langkah untuk menunjukkan majikan anda yang terbaik pada hari ujian. Perkara-perkara seperti makan sarapan pagi yang baik, tidur malam yang baik dan sampai ke pusat ujian jauh lebih awal, jadi anda tidak berasa tergesa-gesa, akan membantu anda mempunyai kepala yang jelas untuk ujian. Ini akan membantu anda menjawab soalan kebolehan, serta membantu anda melakukan yang terbaik pada elemen ujian lain.
Soalan Keperibadian: Jadilah Jujur
Satu lagi aspek kuesioner yang anda tidak boleh - atau tidak - palsu adalah bahagian personaliti. Sekiranya majikan menanyakan soalan tentang keperibadian anda atau bagaimana anda menerangkan diri anda, pertaruhan terbaik anda adalah jawab soalan-soalan ini dengan jujur yang mungkin. Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada soalan keperibadian; majikan hanya cuba mengukur sama ada anda layak untuk pekerjaan itu atau tidak. Sekiranya seseorang majikan mahu orang yang berorientasikan detail dan anda mengatakan anda, tetapi anda sebenarnya tidak, anda mungkin mendapati diri anda dalam pekerjaan yang anda tidak suka, dan juga tidak berjaya. Mencuba untuk memainkan peranan yang anda tidak yang sesuai boleh mengakibatkan kegagalan, dan itu akan membuang masa bagi semua pihak yang terlibat.
