Faedah-faedah yang disediakan oleh insurans pengangguran dipengaruhi oleh bayaran dari sumber-sumber pendapatan lain pada masa seseorang tanpa pekerjaan. Ini menimbulkan isu penting berkaitan dengan individu yang menikmati penyertaan dalam program perkongsian keuntungan syarikat sebelum dibuang. Pembayaran dari pelan perkongsian keuntungan yang diterima sementara penganggur mungkin atau mungkin tidak mempengaruhi manfaat pengangguran bergantung pada cara individu memilih untuk menerima keuntungannya.
$config[code] not foundInsurans Pengangguran
Syarikat-syarikat membawa insurans pengangguran untuk memastikan bahawa pekerja menerima pampasan yang sah dan adil sekiranya pekerjaan mereka ditamatkan atas sebab-sebab di luar kawalan mereka. Insurans pengangguran adalah program sosial yang diuruskan oleh kerajaan ke mana pekerja menyumbang sebagai sebahagian daripada potongan gaji mereka. Penamatan pekerjaan mengaktifkan faedah insurans, yang memberikan bayaran yang menyokong individu untuk jangka masa tertentu atau sehingga dia mendapati pekerjaan lain.
Berkongsi keuntungan
Dalam perkongsian keuntungan, syarikat memperuntukkan sebahagian daripada pendapatannya di kalangan pekerjanya setiap suku tahun atau setiap tahunnya. Syarikat terlibat dalam perkongsian keuntungan sebagai cara untuk memberi motivasi kepada pekerja mereka. Ia berdasarkan premis bahawa kerja yang sungguh-sungguh, berkualiti menjana pendapatan syarikat yang lebih tinggi dari mana pekerja kemudian mendapat manfaat. Pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk menerima pembayaran keuntungan saham sebagai bonus gaji atau sebagai caruman ke arah anuiti yang ditangguhkan cukai atau akaun persaraan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenerimaan Saham Keuntungan sebagai Anuiti atau Pencen
Sekiranya pekerja syarikat memilih untuk mendepositkan pembayaran keuntungan sahamnya ke dalam akaun persaraan atau anuiti yang ditangguhkan cukai sebelum dimansuhkan, wang itu tidak boleh diakses kecuali dia ingin membuat pengeluaran awal yang mengandungi hukuman berat. Atas sebab ini, pembayaran itu tidak dianggap sebagai pendapatan yang boleh dibelanjakan dan tidak mempengaruhi kelayakannya untuk menerima manfaat pengangguran.
Penerimaan Saham Keuntungan sebagai Tunai
Sekiranya pekerja syarikat memilih untuk menerima bayaran keuntungan sahamnya sebagai sebahagian daripada gaji gaji beliau sebelum dibuang, wang itu dianggap sebagai bentuk pendapatan yang boleh dikenakan cukai. Penerimaan pekerja bekas pembayaran sahamnya membahayakan manfaat penganggurannya. Sebabnya ialah bahagian keuntungannya untuk tempoh perakaunan yang mana dia telah diberhentikan tidak dibayar oleh syarikat itu sehingga permulaan tempoh seterusnya. Akibatnya, dalam menerima pembayaran akhir keuntungan sahamnya, bekas pekerja kehilangan manfaat pengangguran yang dia terima pada masa ini.
