Undang-undang seperti Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 dan Akta Maklumat Tanpa Diskriminasi Genetik 2008 melindungi anda daripada pelanggaran hak sivil yang mungkin berlaku di tempat kerja. Apabila anda percaya hak-hak sivil anda telah dilanggar, pelajari seberapa banyak yang mungkin mengenai undang-undang yang melindungi anda dan menangani kemungkinan pelanggaran dengan penyelia anda atau kakitangan sumber manusia. Ini boleh dirujuk sebagai "mendapatkan bebek anda berturut-turut" untuk memastikan majikan anda mengambil tindakan yang sesuai.
$config[code] not foundKewajipan Majikan
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S., Jabatan Auran Buruh dan Bahagian Jam A.S. dan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, dan Badan Perhubungan Buruh Kebangsaan A.S. menguatkuasakan undang-undang buruh dan pekerjaan yang mana banyak majikan mesti mematuhi. Sifat pematuhan majikan terhadap undang-undang buruh dan pekerjaan yang terpakai mewajibkan syarikat menyediakan persekitaran kerja yang selamat, bebas daripada diskriminasi dan gangguan yang menyalahi undang-undang. Oleh itu, tindakan pertama anda ialah memahami hak anda dan bagaimana tindakan majikan anda boleh menjadi pelanggaran hak sivil.
Kelas-kelas yang Dilindungi
Selain daripada hak-hak sivil asas anda untuk mendapatkan rawatan yang adil dan sama di tempat kerja, terdapat beberapa undang-undang yang melindungi hak-hak tertentu. Dalam konteks undang-undang buruh dan pekerjaan, ramai pekerja tergolong dalam apa yang disebut sebagai "kelas yang dilindungi." Kelas-kelas yang dilindungi termasuk kumpulan-kumpulan yang telah ditolak secara historis peluang pekerjaan, berdasarkan faktor-faktor yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti umur, kecacatan, jantina, asal kebangsaan, kaum, agama dan status veteran. Sebagai contoh, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 melindungi hak pekerja 40 dan lebih dari keputusan majikan berdasarkan umur. Akta Perlindungan Manfaat ADEA dan Pekerja Pekerja Lama, dikuatkuasakan oleh EEOC, menangani ketidakadilan seperti penghapusan kerja yang tidak menjejaskan pekerja yang lebih tua.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAduan tidak formal
EEOC amat mengesyorkan bahawa majikan mengembangkan pendekatan sistematik untuk menyelesaikan aduan pekerja tidak rasmi. Jika majikan anda mempunyai buku panduan pekerja, ia mungkin menerangkan proses yang perlu anda gunakan untuk menyuarakan kebimbangan anda. Sebelum berarak ke pejabat penyelia anda atau mendekati jabatan HR dengan keluhan, buatlah senarai tindakan yang anda percayai melanggar hak-hak sivil anda. Anda akan lebih berkesan dan boleh dipercayai dengan contoh konkrit, tarikh, masa dan orang yang terlibat dalam keadaan yang anda percaya adalah menyalahi undang-undang. Sebagai contoh, jika penyelia anda secara rutin memilih pekerja muda untuk membuat tugasan plum dan menolak minat anda untuk dipilih untuk projek khas, perhatikan projek-projek yang telah anda lulus untuk atau pekerjaan yang anda percaya anda layak untuk tetapi tidak mendapat kerana nonjob- faktor yang berkaitan.
Kenyataan
Bersedia untuk memberi jabatan HR anda kenyataan anda apabila anda memfailkan aduan tidak rasmi. Seorang pakar HR yang terlatih untuk mengendalikan siasatan di tempat kerja harus terbuka untuk mendengar kebimbangan anda dan bekerja dengan gigih untuk menyelesaikan perkara-perkara kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja, prestasi dan produktivitas anda. Walaupun anda mungkin memfailkan aduan tidak formal dengan jabatan HR, langkah-langkah yang diambil oleh anggota staf HR untuk menyelesaikan masalah biasanya akan bermula dengan langkah-langkah yang sepertinya formal, seperti penemuan fakta dan penyelidikan undang-undang untuk menentukan sama ada hak sivil anda, sebenarnya, telah dilanggar.
Penasihat Undang-Undang
Anda sentiasa mempunyai hak untuk melibatkan penasihat undang-undang untuk mewakili anda jika anda merasa anda tidak akan dianggap serius oleh majikan anda atau jika anda percaya majikan anda akan mengabaikan aduan anda. Walau bagaimanapun, sekiranya anda membuat keputusan untuk bercakap dengan pegawai kerajaan, seperti seseorang yang mempunyai EEOC, anda boleh memfailkan aduan rasmi untuk mendapatkan bantuan agensi itu untuk membantu anda sampai ke bahagian bawah isu tempat kerja anda.
Pertimbangan
Apabila anda membuat keputusan untuk bercakap terhadap ketidakadilan di tempat kerja, terasing emosi anda daripada isu-isu ini kerana ia dapat meningkatkan peluang anda untuk menyelesaikan resolusi tanpa drama yang tidak perlu. Berhenti daripada mengancam majikan anda dengan tindakan undang-undang, walaupun anda telah menghubungi seorang peguam. Pekerja yang mencetuskan hubungan pertelingkahan dari awal mungkin mempunyai kesan negatif terhadap hubungan majikan dan pekerja yang mustahil bagi pihak-pihak untuk membincangkan kebimbangan mereka secara munasabah atau menengahkan perbezaan mereka. Jangan cuba untuk mendapatkan sokongan daripada rakan sekerja anda dengan membincangkan butiran aduan anda atau petisyen mereka untuk menyokong tuntutan anda.
