Sudah jarang seseorang pekerja boleh menuntut penamatan salah selepas mendapat dipecat dari majikan di-akan. Mengikut doktrin pekerjaan-di-akan, majikan di-akan dapat mengakhiri hubungan kerja pada bila-bila masa - dengan sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis. Satu-satunya asas untuk tuntutan mahkamah ialah apabila majikan menggunakan doktrin yang akan menyembunyikan alasan sebenar untuk menamatkan pekerja. Walau bagaimanapun, ia terpulang kepada pekerja dan peguam untuk menentukan sama ada keadaan penamatan itu jatuh di bawah mana-mana pengecualian tersebut.
$config[code] not foundPekerjaan-Di-Akan
Walaupun doktrin pekerjaan-pada-akan tidak dikodifikasikan sebagai undang-undang persekutuan atau negeri, negara-negara individu dan majikan menganggapnya undang-undang umum berdasarkan amalan piawai. Sebilangan besar majikan sektor swasta berada di syarikat-syarikat. Satu-satunya kaveat kepada hak majikan di bawah doktrin di-akan ialah majikan tidak dapat menamatkan pekerja atas sebab-sebab diskriminasi dan menggunakan doktrin di-akan menjadi asas untuk penamatan.
Pengecualian Kontrak Pekerjaan
Salah satu pengecualian kepada doktrin di-akan berkaitan dengan perjanjian pekerjaan bertulis atau tersirat. Kontrak pekerjaan bertulis menyatakan syarat dan syarat pekerjaan, dan kebanyakan kontrak bertulis mempunyai klausa penamatan. Fasal penamatan biasa memerlukan notis awal - biasanya secara bertulis - mengenai niat untuk menamatkan perjanjian. Sekiranya terdapat kontrak pekerjaan yang sah antara majikan dan pekerja, pekerja itu boleh mempunyai sebab yang boleh dikenakan tindakan jika majikan menggunakan doktrin di-akan sebagai asas untuk penamatan. Tiga puluh lapan negeri juga mengiktiraf perjanjian pekerjaan yang tidak tertulis dan tersirat sebagai pengecualian kepada doktrin di-akan, menurut Charles Muhl, bekas ahli ekonomi untuk Biro Statistik Buruh AS, dalam laporannya "The Doctrine of Employment-At-Will: Three Pengecualian Utama. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengecualian Perjanjian Bargaining Kolektif
Pekerja yang dilindungi di bawah kontrak kesatuan buruh - dirujuk sebagai perjanjian tawar-menawar kolektif - dikecualikan daripada pekerjaan-di-akan. CBA melindungi pekerja kesatuan dari penamatan dengan menghendaki majikan hanya menyebabkan penembakan pekerja. Hanya menyebabkan umumnya ditakrifkan dalam CBA. Ia boleh termasuk tingkah laku tidak sihat yang meletakkan pekerja dan orang lain dengan cara yang berbahaya, tindakan seperti penyalahgunaan peralatan tempat kerja, ketidakhadiran atau salah laku yang disengajakan. Majikan harus mematuhi terma kontrak buruh dan bukannya melaksanakan hak mereka di bawah doktrin di-akan, atau pekerja mungkin dapat menyaman majikan kerana melanggar syarat perjanjian.
Pengecualian Dasar Awam
Peluang yang lebih tinggi bagi seorang pekerja dapat menuntut majikannya untuk dipecat setelah menjalankan haknya di bawah dasar awam. Contoh pekerja yang melaksanakan haknya di bawah dasar awam termasuk memfailkan tuntutan pampasan pekerja, memberi maklumat atau memberi keterangan yang benar terhadap majikan dalam prosiding undang-undang. Empat puluh tiga negeri mengiktiraf pengecualian dasar awam. Ini mungkin bermakna seorang pekerja di sana akan dapat menyaman seorang majikan jika dia dipecat di bawah doktrin yang ada dan dapat membuktikan dia dipecat kerana melaksanakan hak dasar awamnya.
Pertimbangan
Majikan yang mengikuti doktrin di-akan biasanya mempunyai aplikasi pekerjaan, buku panduan dan dokumen-dokumen lain dan laman web yang mengandungi penafian pengawal selia standard. Tandatangan pekerja mengenai borang permohonan atau bentuk pengakuan buku panduan syarikat adalah bukti bahawa pekerja telah dimaklumkan dan bersetuju dengan dasar at-will.
