Orang yang dicabar oleh kelewatan atau penyakit berkembang dapat mencari pekerjaan yang bermakna untuk memupuk rasa kemerdekaan dan makna dalam kehidupan mereka. Latihan, bimbingan kerjaya, membuat rujukan yang sesuai, dan memberi sokongan adalah beberapa cara untuk mengatasi cabaran yang menghalang ramai orang cacat mental daripada mencari dan mengekalkan pekerjaan yang bermanfaat. Kerana semua orang berbeza, tidak ada jenis pekerjaan tertentu yang sesuai dengan orang cacat mental, jadi sepadan dengan orang yang tepat dengan situasi yang tepat adalah kunci.
$config[code] not foundSukarela
Langkah pertama dalam memperkenalkan banyak orang cacat mental ke dalam tenaga kerja adalah melalui sukarela. Bekerja secara sukarela hanya beberapa hari seminggu membolehkan orang kurang upaya mental mencuba tugas-tugas pelbagai pekerjaan untuk mengendalikan isu-isu pengendalian seperti mendapatkan jadual biasa, mengendalikan tekanan kerja, menavigasi perhubungan sosial di tempat kerja dan menangani dengan berkesan dengan mana-mana gejala penyakit yang boleh menyebabkan masalah. Sukarelawan menawarkan manfaat majikan sahaja dan tidak ada risiko untuk membayar pekerja yang mungkin tidak bekerja.
Latihan Pra-Pekerjaan
Sekiranya orang cacat mental boleh mengendalikan tekanan sukarela, dia mungkin bersedia untuk mencuba pekerjaan yang dibayar - sambil mendapat latihan harian yang menyokong. Jika seseorang tidak belajar kemahiran kerjaya yang berdaya maju disebabkan oleh cabaran mental, latihan pra-pekerjaan dapat mengajarnya tentang kemahiran yang diperlukan untuk bekerja. Program-program yang ditaja kerajaan ini menyasarkan belia atau individu keluar dari tenaga kerja untuk tempoh yang panjang disebabkan kecacatan mereka. Jurulatih mengajar kemahiran kerja praktikal di tapak kerja sebenar dalam komuniti pelanggan mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerjaan yang disokong
Program pekerjaan yang disokong biasanya adalah perkhidmatan yang dibiayai oleh kerajaan yang menilai halangan orang cacat mental untuk mendapatkan pekerjaan dan memberi dia sokongan yang cukup untuk berjaya. Jumlah sokongan bergantung kepada keadaan individu. Sebagai contoh, seorang ahli kimia yang bergelut dengan skizofrenia tetapi melakukan dengan baik terhadap ubat-ubatan penyelenggaraan mungkin perlu mendaftar masuk dengan kaunselor secara berkala untuk memberi sokongan kepada telinga. Sebaliknya, seseorang yang mempunyai kecacatan mental yang teruk mungkin memerlukan jurulatih kerja di tapak untuk membantunya merancang dan mengatur tugas hariannya.
Pertimbangan
Sama seperti satu saiz tidak sesuai untuk semua, tidak semua orang yang kurang upaya mental mahu bekerja, boleh bekerja atau perlu mempunyai kerjaya. Begitu juga, tidak semua orang mahu memegang atau mampu memegang pekerjaan sepenuh masa, bebas. Adalah penting untuk menilai keperluan setiap orang dengan teliti untuk menetapkan matlamat yang realistik yang mendorong orang untuk mencapai potensi tertinggi, tanpa terlalu keras atau terlalu cepat. Mendidik majikan tentang bagaimana untuk bekerja dengan baik dengan pekerja cacat mental adalah kunci untuk membangunkan persekitaran kerja yang fleksibel dan memahami yang akan memberi manfaat kepada kedua belah pihak.
