Mencari penyelia dan rakan sekerja yang terlibat dalam urusan kerja boleh membuat banyak dilema. Mungkin anda bimbang tentang pilih kasih atau permintaan untuk memudahkan perhubungan rahsia. Bagaimana jika salah satu rakan sekerja anda cuba untuk meminta anda sebagai seorang yang yakin?
Abaikan
Jangan biarkan urusan itu mempengaruhi kehidupan peribadi atau profesional anda. Tinggal di luar persaudaraan dengan menolak untuk mengambil bahagian dalam perbincangan tentang isu ini. Jika anda diminta untuk menutup, berbohong kepada rakan sekerja anda atau sebaliknya mengganggu diri anda dari masa kerja profesional, dengan serta-merta dan profesionalkan bantahan anda kepada penyelia anda. "Kehidupan peribadi anda bukanlah perniagaan saya, sila tinggalkan saya keluar dari gelung."
$config[code] not foundJangan Gosip
Kisah pejabat mewujudkan gosip tempat kerja yang berair dan sukar ditentang. Berhentilah bertukar-tukar maklumat sebenar atau membayangkan dengan rakan-rakan anda dan menentang keinginan untuk menyatakan pendapat peribadi anda mengenai perkara itu. Mengakui bahawa anda berfikir semua penipu adalah orang yang mengerikan atau mencadangkan bahawa seseorang harus memaklumkan rakan sepasukannya mendorong anda ke tengah-tengah perkara itu dan boleh menjadi ancaman yang tidak profesional dan bahkan kerjaya. Mengekalkan berkecuali dan senyap.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBercakap dengan Boss Anda
Bos anda mungkin terbungkus dalam urusannya yang dia tidak tahu pekerja tahu apa yang berlaku dan merasa berdampak negatif. Sekiranya anda mempunyai hubungan yang baik dengan bos anda, mintalah pelantikan peribadi dan bawa masalah itu kepada perhatiannya dengan cara yang tidak konfrontatif. "Saya tidak tahu sama ada anda sedar ini, atau jika ada apa-apa kebenaran mengenai perkara itu, tetapi khabar angin beredar bahawa anda dan Julie mempunyai hubungan sulit. Sesetengah kakitangan berfikir dia mendapat rawatan khas, orang lain merasakan mereka diminta untuk melakukan kerja tambahan untuk menampungnya, dan keseluruhan masalah itu mengambil giliran yang tidak tepat dalam kilang khabar angin. "Dengan menggunakan pendekatan ini, anda tidak meminta bos untuk mengesahkan atau menafikan apa-apa, hanya membawa masalah itu kepada perhatiannya.
Bercakap dengan Sumber Manusia
Sekiranya urusan itu memberi kesan buruk kepada kerja anda, dan anda tidak boleh bercakap dengan bos anda atau mendapat tempat dalam perbincangan sebelumnya, ambil isu ini kepada pengurus sumber manusia anda. Jelas mendefinisikan kebimbangan anda dalam mesyuarat persendirian dengan HR. Anda harus mempunyai contoh pepejal tentang bagaimana urusan atau khabar angin hubungan itu mempunyai kesan negatif terhadap prestasi kakitangan.
