Meminta soalan yang sesuai semasa temu duga adalah sama pentingnya dengan memberikan jawapan yang tepat kepada soalan yang anda minta. Tidak dapat menimbulkan persoalan yang bijak dapat membuat anda kelihatan tidak bersedia, yang boleh meninggalkan kesan buruk dalam pemikiran pewawancara. Soalan-soalan yang anda tanyakan hendaklah membuktikan bahawa anda meneliti syarikat dengan teliti, mempunyai minat dalam pekerjaan dan ingin tahu apa yang diperlukan untuk berjaya dalam kedudukan dengan cara yang memberi manfaat kepada syarikat.
$config[code] not foundApakah Tugas Harian?
Apabila pada mulanya bercakap tentang kedudukan, penemuduga biasanya memberikan gambaran asas mengenai tugas yang diperlukan. Dengan meminta maklumat lebih lanjut mengenai tugas sehari-hari, anda boleh mendapatkan maklum balas yang lebih mendalam mengenai apa yang diharapkan oleh pengurus apabila anda muncul untuk bekerja setiap hari. Meminta soalan ini juga membolehkan pewawancara membayangkan anda mengisi kedudukan. Apabila pewawancara bercakap mengenai tugas tertentu yang anda alami, gunakan ini untuk keuntungan anda dengan menyebut kepakaran anda.
Bagaimana Anda Mengukur Kejayaan?
Syarikat mengukur kejayaan secara berbeza. Sesetengah melihat hanya pada produktiviti untuk mengukur kejayaan, sementara yang lain melihat faktor kualitatif dan juga kuantitatif. Meminta bagaimana kejayaan mengukur syarikat membolehkan anda memahami budaya korporatnya. Ia juga membantu anda menghargai proses menggerakkan tangga kerjaya dalam firma. Soalan ini memberi penemuduga kesan bahawa anda menghiburkan rancangan jangka panjang dalam syarikat, di luar posisi yang anda wawancara. Majikan cenderung menghargai pekerja dengan memandu dan penglihatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBolehkah Anda Menghuraikan Calon Ideal Anda?
Meminta pewawancara tentang calon idealnya memberikan anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diperlukan untuk berjaya dalam syarikat. Sekiranya calon pengurus anda sedang melakukan temuduga, mintalah dia untuk menerangkan sifat-sifat yang dia cari dalam pekerja. Ini memberikan gambaran tentang nilai pengurusan ciri-ciri apa. Maklumkan kepada pewawancara apa-apa ciri yang mungkin anda ada yang selari dengan tawarannya, yang membantu dia melihat anda sebagai calon yang ideal.
Apakah Cabaran Terbesar?
Bertanya tentang cabaran terbesar mengenai kedudukan itu adalah persoalan yang hebat kerana ia menunjukkan kesediaan anda untuk mengakui isu dan mencari penyelesaian. Pengurus menginginkan pekerja yang mempunyai inisiatif, dan menghadapi cabaran adalah salah satu cara untuk menunjukkan kualiti ini. Anda juga memahami apa yang anda hadapi ketika bekerja dalam posisi. Jika masa dibenarkan, anda boleh menerangkan dengan ringkas kepada pewawancara bagaimana anda bercadang untuk menangani cabaran jika diupah.
Bagaimana Manfaat Position ini Pasukan?
Walaupun anda memohon untuk posisi tertentu, bertanya tentang bagaimana kedudukannya memberi manfaat kepada pasukan yang menunjukkan pewawancara anda tidak semata-mata peduli terhadap diri anda, tetapi juga tentang apa yang dapat anda tambahkan kepada syarikat. Pengurus mengutamakan pekerja yang merupakan pemain pasukan kerana pasukan yang padu memaksimumkan produktiviti. Bukan sahaja anda bertanya tentang bagaimana anda boleh membantu rakan sekerja anda, tetapi juga bagaimana anda boleh menyokong pengurusan.
