Wawancara kerja berkongsi banyak perbezaan, bergantung kepada budaya korporat dan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa soalan yang muncul dalam hampir semua wawancara. Menyediakan jawapan untuk jenis soalan ini dapat membantu anda membuat kesan terbaik semasa wawancara anda dengan membantu dalam pembangunan matlamat masa depan yang kukuh dan penerangan latar belakang peribadi.
Beritahu saya mengenai diri anda / Jelaskan diri anda sendiri
Walaupun apa yang mungkin terdengar seperti ini, ini bukan masa untuk bercakap tentang haiwan kesayangan anda, keluarga atau hobi anda, melainkan hobi anda memberikan anda kemahiran yang boleh anda gunakan dalam pekerjaan yang anda temujanji. Gunakan soalan ini sebagai peluang untuk bercakap tentang prestasi kerja anda semasa pekerjaan yang lalu. Berikan beberapa contoh konkrit mengenai pencapaian anda, dan mengikat kemahiran yang anda perlukan dalam contoh-contoh tersebut kepada kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan yang anda temujanji.
$config[code] not foundMengapa awak berhenti daripada kerja sebelum ini?
Tidak kira betapa buruk pekerjaan terakhir anda, menjadikannya positif. Ini bukan masa untuk terperinci cara kerja terakhir anda tidak berjaya, dan juga masa untuk membincangkan pertikaian pekerja. Bercakap tentang positif masa anda di sana dan cuba mencari jalan di mana meninggalkan menunjukkan bahawa anda telah melampaui kedudukan semasa anda, atau bahawa anda mengambil arah baru dalam kerjaya anda yang tidak dapat dilakukan dalam kedudukan semasa anda.
Huraikan Masa Apabila Anda Memiliki Konflik dengan Seorang Pelajar atau Boss
Ini bukan masa untuk menggambarkan rakan sekerja yang memandu anda gila atau bos yang tidak menyukai anda. Sebaliknya, ambil kesempatan ini untuk menerangkan cara anda telah berkembang dari konflik. Menekankan aspek positif keperibadian atau kemahiran anda dan terangkan keadaan melalui lensa itu. Sebagai contoh, menunjukkan kemahiran komunikasi anda, kemahiran perundingan anda atau kemahiran kepimpinan anda semasa pengalaman yang tidak selesa dengan rakan sekerja atau bos masa lalu.
Beritahu Me Mengenai Kelemahan Anda
Untuk pertanyaan ini, majikan ingin mengetahui jenis isu yang mungkin anda bawa kepada syarikat. Anda tidak perlu menawarkan apa-apa yang sebenarnya negatif; Sebaliknya, cari kelemahan yang juga kekuatan dan tunjukkan bagaimana anda meningkatkan kemahiran itu. Satu contoh ini mungkin untuk membincangkan bagaimana anda cenderung mengalami masalah mendelegasikan dan mengambil terlalu banyak pada diri sendiri, yang membengkokkan anda terlalu nipis. Ikutilah ini dengan contoh bagaimana anda bertambah baik; Sebagai contoh, anda boleh bercakap tentang bagaimana anda mula mempercayai rakan sekerja anda untuk menangani lebih banyak tanggungjawab dan mendelegasikan dengan lebih berkesan.
Di manakah anda melihat sendiri dalam lima tahun?
Apabila mereka bertanya kepada anda di mana anda mahu berada dalam lima atau 10 tahun, atau untuk menerangkan matlamat jangka panjang anda, mereka mencari matlamat kerjaya. Fikirkan perkara ini dari segi kedudukan yang anda gunakan, dan jadikan jawapan anda sesuai. Sebagai contoh, jika kedudukan anda berpotensi untuk berkembang menjadi pengurusan, anda boleh menerangkan untuk mengambil lebih banyak kepimpinan. Untuk kedudukan teknikal, anda boleh bercakap tentang latihan dan kemahiran masa depan yang ingin anda usahakan.
