Hak wanita dilindungi di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, yang menyatakan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan bangsa, warna, agama, seks atau asal negara. Di samping itu, apabila seorang wanita hamil, hak-haknya juga dilindungi oleh Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) pada tahun 1978. Di bawah PDA, adalah menyalahi undang-undang bagi penemuduga untuk bertanya soalan berkaitan dengan kehamilan, seperti jika seorang wanita mempunyai penjagaan anak yang berbaris kerana apabila bayi dilahirkan. Tetapi, walaupun dengan undang-undang ini berlaku, statistik dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal A.S. menyatakan bahawa 30,356 tuntutan diskriminasi berasaskan jantina telah dibuat pada tahun 2012.
$config[code] not foundKehamilan
Akta Diskriminasi Kehamilan menyatakan bahawa majikan mesti mengubah suai tugas untuk wanita hamil yang memerlukan penginapan khas atau tugasan alternatif ketika mengandung, seperti pekerjaan kantor dan bukannya tenaga kerja fisik. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan mungkin melihat peluang tersebut sebagai gangguan atau gangguan aliran kerja, dan enggan menyewa calon lain yang berkelayakan. Di samping itu, adalah haram bagi bakal majikan untuk meminta seorang wanita apa-apa berkaitan dengan kehamilan, seperti "Adakah anda merancang untuk memulakan sebuah keluarga tidak lama lagi?"
Rupa
Sekiranya majikan menyewa wanita yang menarik berbanding calon lain yang mempunyai pengalaman dan kelayakan yang lebih baik, ini dianggap sebagai diskriminasi temuduga. Majikan menyewa berdasarkan hakikat bahawa kelihatan seorang wanita akan membawa lebih banyak perniagaan atau lebih baik ke dalam budaya syarikat. Di samping itu, diskriminasi seksual semasa temu duga termasuk majikan yang membuat komen bercakap seks, lelucon orientasi seksual atau meminta pertolongan seksual sebagai pertukaran untuk pekerjaan, sebagai contoh.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeupayaan
Ia adalah diskriminasi jika majikan enggan menyewa seorang wanita yang kembali dari perkhidmatan bersenjata, misalnya, kerana dia takut keadaan emosinya mungkin mengganggu pasukan. Kerana jika majikan hanya memilih lelaki wawancara untuk pekerjaan pengedaran gudang kerana dia berpendapat seorang wanita tidak dapat mengendalikan pengangkat berat. Satu lagi contoh diskriminasi yang menyalahi undang-undang, yang diliputi di bawah Tajuk I dan Tajuk V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990, adalah majikan yang enggan menyewa seorang wanita dengan kecacatan, seperti seseorang yang memakai alat bantu pendengaran, kerana takut dia mungkin terlepas pertemuan penting butiran.
Percaya Gaji
Memberitahu seorang wanita berbanding seorang lelaki, dalam temu bual, gaji permulaan yang berbeza untuk pekerjaan yang sama dianggap melanggar undang-undang, menurut Akta Bayar Bersamaan. Majikan tidak dibenarkan mengurangkan gaji berdasarkan jantina wanita apabila dia memiliki kemahiran yang sama, dan akan mempunyai tanggungjawab pekerjaan yang sama dan keadaan kerja calon lelaki.
Umur
Apabila seorang pewawancara yang lebih tua duduk di meja dari calon pekerjaan yang jauh lebih muda, dia mungkin tergoda untuk mendiskriminasi berdasarkan perbezaan umur. Menurut Brad Karsh, Presiden JB Training Solutions yang berpusat di Chicago, sebuah syarikat yang bekerja dengan majikan untuk meningkatkan kemahiran perniagaan, wanita muda sering diskriminasi di tempat kerja yang kurang kepelbagaian. "Prasangka generational menambah wawancara diskriminasi," jelas Karsh. "Bayi Boomers yang menentang perubahan sering menilai pemohon muda sebagai tidak bersedia untuk tenaga kerja, tidak matang dan bertindak berhak."
Memfailkan Tuntutan
Apabila seorang wanita merasa dia telah menjadi mangsa diskriminasi temubual, dia harus segera memfailkan tuntutan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. EEOC akan menyiasat aduan tersebut dan melihat sama ada terdapat alasan untuk kes diskriminasi. Jika ya, mereka akan membawa tindakan undang-undang. Jika suruhanjaya itu tidak dapat membuktikan calon majikan diskriminasi dalam wawancara itu, ia akan menutup kes itu dan memberi calon itu 90 hari untuk memfailkan tuntutan peribadi.
