Sesetengah syarikat menyediakan latihan kepelbagaian untuk pekerja mereka untuk meningkatkan perpaduan di pejabat. Ia juga membantu meningkatkan produktiviti dengan menggalakkan kerja berpasukan. Walaupun latihan kepelbagaian mengakui perbezaan antara kualiti individu, seperti bangsa dan agama, ia juga menekankan bagaimana manusia sama. Penekanan ini membantu perniagaan berkembang kerana pekerja yang bekerja lebih produktif. Latihan kepelbagaian dilaksanakan melalui pelbagai teknik permainan dan latihan.
$config[code] not foundAmbil Langkah
Mengarahkan sekumpulan pekerja untuk berdiri dalam satu lingkaran yang saling berhadapan. Seseorang pada satu masa, minta setiap anggota pasukan melangkah ke dalam bulatan, menggalakkan orang lain untuk menyertai mereka. Sebagai contoh, seorang pekerja akan berkata, "Berjuanglah dengan saya jika anda merasa terlalu banyak." Mula dengan topik yang lebih tidak berbahaya kali pertama mengelilingi bulatan untuk memecahkan ais, seperti apa makanan yang mereka suka. Selepas itu, galakkan pekerja untuk maju ke hadapan, membuat kenyataan yang berkaitan dengan kepelbagaian. Pergi mengelilingi bulatan beberapa kali, dan selepas latihan, sediakan setiap orang bercakap mengenai pemerhatian dan tempahan mereka. Termasuk pemerhatian sama ada mereka teragak-agak untuk melangkah ke hadapan dan bagaimana ia berkaitan dengan perasaan merungut kerana perbezaan.
Nama Permainan
Ramai orang mempunyai cerita di belakang nama mereka. Sekiranya ia bukan berasal dari kebudayaan, maka mereka dinamakan sebagai teman wanita saudara lelakinya atau seorang pelakon terkenal pada waktu itu. Apapun alasannya, mengumpul pekerja anda dan memaklumkan kepada mereka asal-usul nama mereka adalah cara mudah untuk mengakui kepelbagaian. Aktiviti ini adalah senaman yang menyeronokkan untuk menunjukkan perbezaan di antara pekerja anda sambil mengikat mereka bersama-sama dengan ketawa pada masa yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPetikan Kebudayaan
Setiap budaya mempunyai satu set petikan atau peribahasa yang menggambarkan kepercayaannya. Satu contoh ialah pepatah Sepanyol, "Semua orang adalah raja di rumahnya sendiri." Sepasang kata-kata dari budaya lain dengan budaya utama wilayah anda. Sebagai contoh, pasangkan peribahasa bahasa Sepanyol ini dengan orang Amerika seperti, "Seorang lelaki adalah raja kastilnya." Bercerai sekumpulan pekerja menjadi dua orang dan secara rawak menyerahkan kad dengan pasang peribahasa seperti yang dicetak pada mereka. Ajar pekerja untuk mencari kata sepakat dan apabila semua orang dipadankan, bacalah petikan dengan kuat. Selepas itu, perbincangkan tentang persamaan antara budaya berdasarkan petikan-petikan ini.
Persepsi umum
Untuk aktiviti ini, gantung papan poster atau kertas kertas besar di dinding. Tulis label kumpulan yang berbeza di atas, seperti "Asia-Amerika" atau "Muslim" di bahagian atas dan lipat papan atau kertas ke bawah untuk menutupnya. Sediakan pekerja masuk ke bilik, berpecah kepada kumpulan kecil dan jelaskan bahawa anda akan mempunyai aktiviti mengenai penghakiman budaya yang berbeza. Mendedahkan kumpulan-kumpulan dan kemudian setiap bahagian pekerja berkumpul di sekitar papan dan secara tanpa nama menulis persepsi umum mengenai budaya ini. Apabila semua kumpulan selesai, baca persepsi dan bincangkannya sebagai satu kumpulan. Aktiviti ini menggalakkan orang ramai untuk mendedahkan penghakiman palsu tentang budaya lain.
