Apabila mempertimbangkan tawaran promosi pekerjaan, tanyakan pada diri anda soalan "Adakah saya akan memohon kedudukan ini sendiri?" adalah cara yang baik untuk mengukur minat anda dalam pekerjaan. Jika jawapannya adalah "Tidak," menurut perunding Ann Latham yang menulis untuk laman web Forbes, promosi itu mungkin tidak sesuai untuk anda. Sekiranya anda mendapati bahawa tahap minat anda tinggi, susulan dengan memajukan diri anda dengan soalan-soalan penting yang anda perlu tanya sebelum menerima tawaran tersebut.
$config[code] not foundAdakah saya layak dan sesuai?
Tanya diri anda jika kelayakan dan pengalaman semasa anda memenuhi apa yang diharapkan dalam kedudukan. Jika kerja memerlukan latihan tambahan, pertimbangkan jika anda berminat meluangkan masa dan tenaga. Juga, fikirkan tentang bagaimana anda sesuai untuk pekerjaan baru. Sebagai contoh, jika promosi itu bergerak ke kedudukan penyeliaan, tanya diri anda jika anda akan selesa mengarahkan orang lain. Untuk promosi yang memerlukan anda mempelajari kemahiran baru atau mengambil peranan yang anda tidak dikenali, tanya apakah sokongan dan bimbingan yang berterusan akan tersedia untuk anda.
Apakah Matlamat Jangka Panjang Saya?
Promosi dan faedahnya - lebih banyak wang, pejabat yang lebih besar - boleh membuktikannya menarik. Walau bagaimanapun, mengingati bagaimana menerima promosi boleh menjejaskan potensi kerjaya jangka panjang anda adalah langkah yang bijak. Sebagai contoh, jika promosi menawarkan sedikit ruang untuk kemajuan, dan anda mempunyai matlamat kerjaya yang tinggi, ia mungkin bukan langkah yang tepat untuk anda. Atau jika promosi memerlukan anda berpindah ke kawasan geografi yang akan menghalang anda dari berada di tempat yang anda inginkan, berfikir dengan teliti sebelum anda menerima. Sebaik sahaja anda menerima promosi, mungkin seketika sebelum anda boleh pergi ke tempat lain.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAdakah Orang Terkini dalam Pekerjaan yang Succeesful?
Jika promosi berada dalam kedudukan yang mantap, pertimbangkan kejayaan orang yang dahulunya memegang jawatan tersebut. Sebagai contoh, jika orang itu dinaikkan pangkat kerana kerja yang dilakukan dengan baik, kedudukannya boleh menjadi batu loncatan untuk sesuatu yang lebih baik. Walau bagaimanapun, jika orang itu meninggalkan syarikat atau dipecat, anda mungkin mahu menyiasat selanjutnya. Menganalisis masa depan kedudukan. Contohnya, jika ada khabar angin bahawa jabatan boleh menyusun semula atau hilang, berhati-hati. Anda tidak mahu kedudukan yang mungkin pupus. Tanya orang yang sebelum ini memegang jawatan tentang beban kerja beliau. Sekiranya dia berkata ia boleh diurus, itu positif. Walau bagaimanapun, jika dia menerangkan kerja sebagai tidak berkesudahan, ambilnya sebagai tanda amaran. Di samping itu, tanya pekerja lain di jabatan itu - terutamanya jika kenaikan pangkat ke kedudukan penyeliaan. Ia membantu dalam proses membuat keputusan untuk mengetahui jenis pekerja yang akan anda warisi.
Apa faedahnya?
Walaupun faedah, seperti gaji yang lebih tinggi, tidak seharusnya menjadi faktor motivasi tunggal apabila mempertimbangkan tawaran promosi pekerjaan, mereka penting - terutamanya apabila tugas itu mungkin terbukti mencabar. Tambahan kecil itu boleh membuat tanggungjawab tambahan dan stres promosi yang bernilai. Alison Green, perunding pengurusan dan pengambilan, dan pengarang blog yang popular "Tanya Pengurus," menasihatkan anda meminta orang yang menawarkan promosi kepada anda tentang apa jua kedudukannya - termasuk gaji - sebelum anda memberikan jawapan. Kemudian, jika anda bersetuju dengan terma, anda dapat merasa yakin menerima promosi.
