Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama A.S., EEOC, melaporkan bahawa ia menerima lebih daripada 99,000 aduan tempat kerja tahun lepas. Menurut agensi itu, jenis aduan yang paling kerap melibatkan kaum, diskriminasi seks dan pembalasan. Aduan-aduan ini berpunca daripada pelanggaran hak pekerja yang dilaporkan. Hak pekerja di tempat kerja melindungi mereka daripada tidak hanya diskriminasi, tetapi keadaan kerja yang berbahaya dan penghapusan yang salah juga.
$config[code] not foundKeselamatan Tempat Kerja
Pekerja mempunyai hak untuk tempat kerja yang sihat dan selamat. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, OSH, mengenakan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, OSHA, dengan menguatkuasakan piawaian dan keselamatan kesihatan tempat kerja. Sekiranya terdapat sebarang bahaya, pekerja mestilah mempunyai peralatan perlindungan atau peralatan, seperti pernafasan, sarung tangan, penyumbat telinga atau gogal. Akta ini meliputi pekerja kerajaan persekutuan dan pekerja sektor swasta. Pekerja kerajaan negeri dan tempatan boleh dilindungi secara tidak langsung melalui pelan negeri yang memenuhi piawaian OSHA. Bagaimanapun, ia tidak meliputi orang yang bekerja sendiri, ahli keluarga majikan dan pekerja ladang yang bahaya di tempat kerja dikawal oleh agensi persekutuan lain, seperti Pengawal Pantai dan Pentadbiran Penerbangan Persekutuan.
Privacy Tempat Kerja
Majikan harus mengekalkan privasi maklumat peribadi pekerja, seperti status hilang upaya, gaji atau status perkahwinan. Akta Privasi Komunikasi Elektronik, ECPA, mengatakan majikan tidak boleh mengetuk panggilan peribadi pekerja, termasuk orang yang menggunakan telefon syarikat, apabila ia telah ditentukan untuk menjadi panggilan peribadi. Walau bagaimanapun, mereka boleh memantau penggunaan e-mel pekerja atau panggilan telefon apabila terdapat tujuan perniagaan yang sah. Hak pekerja untuk privasi juga menghalang dipaksa untuk mengambil ujian dadah. Pengecualian termasuk apabila terdapat bukti penggunaan dadah, selepas program pemulihan dadah atau selepas kemalangan di tempat kerja berkaitan dadah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerwakilan
Terima kasih kepada Akta Perwakilan Buruh Negara, pekerja mempunyai hak untuk membentuk kesatuan buruh atau mendapatkan keahlian dalam masa yang ada. Pekerja boleh terlibat dalam tawar-menawar kolektif melalui wakil mereka yang dikehendaki atau mengambil bahagian dalam usaha bersama untuk perlindungan dan bantuan masing-masing. Akta ini juga menuntut supaya kesatuan buruh mewakili semua pekerja dengan tekun dan adil. Majikan tidak boleh mendisiplinkan pekerja yang bersama-sama enggan melaksanakan tugas berisiko; Walau bagaimanapun, perbuatan itu tidak melindungi pekerja yang berdiri untuk tujuan peribadi, seperti menggesa untuk kenaikan gaji.
Rawatan yang adil
Pekerja mempunyai hak untuk rawatan yang adil, yang melindungi mereka dari gangguan tempat kerja dan diskriminasi. Akta Hak Sivil melarang majikan daripada mengupah atau menembak pekerja atas alasan gender, bangsa, agama atau umur mereka. Diskriminasi berdasarkan umur adalah sah apabila hanya orang umur tertentu sesuai untuk pekerjaan tersebut. Menurut EEOC, ia juga menyalahi undang-undang untuk merawat pekerja secara tidak adil kerana maklumat genetik mereka. Satu contoh akan menolak untuk menyewa seseorang yang genetiknya membuatnya lebih berkemungkinan mengatasi penyakit yang melemahkan. Rawatan yang adil juga menjamin hak pekerja untuk mengakses tempat kerja yang munasabah untuk menangani keperluan ketidakupayaan mereka atau mengamalkan kepercayaan agama mereka.
