Delaware's Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasikan pekerja mengikut kaum, agama, jantina dan faktor lain. Ini merangkumi salah laku pekerja kepada titik penciptaan a persekitaran kerja yang bermusuhan.
Diskriminasi di Delaware
Diskriminasi Negeri Delaware dalam Akta Pekerjaan mengatakan mengganggu pekerja mungkin haram jika pekerja disasarkan berdasarkan faktor-faktor tertentu:
$config[code] not found• Perlumbaan.
•Warna kulit.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling• Agama.
• Seks
• Orientasi seksual.
• Negara asal.
• Hilang Upaya.
• Umur.
•Status perkahwinan.
• Maklumat yang dihasilkan daripada ujian genetik, contohnya ujian menunjukkan pekerja mempunyai penyakit keturunan.
Penganiayaan atau buli berdasarkan mana-mana perkara ini menjadi gangguan jika ia mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan.
Gangguan dan Kebencian
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal Persekutuan menentukan satu persekitaran kerja yang bermusuhan sebagai:
"Persekitaran bermusuhan boleh mengakibatkan pengawasan, rakan sekerja, pelanggan, kontraktor, atau sesiapa yang bersikap korban di tempat kerja yang tidak diinginkan, dan kelakuan yang tidak diinginkan menjadikan atmosfer di tempat kerja mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung perasaan."
Takrif ini terpakai kepada Delaware dan negeri-negeri lain, walaupun negeri-negeri bebas untuk mengadopsi peraturan yang lebih berat. Sehingga Mei 2015, undang-undang anti-gangguan persekutuan tidak terpakai kepada gangguan berdasarkan orientasi seksual. Delaware tidak. Undang-undang negeri juga mengharamkan diskriminasi terhadap pekerja untuk bersekutu dengan atau berkaitan dengannya seorang ahli agama atau kumpulan etnik tertentu. Ia juga menyalahi undang-undang untuk mengganggu pekerja kerana dia dikaitkan dengan tempat ibadat, contohnya yang berkaitan dengan minoriti tertentu
Huru hara tidak perlu melibatkan penembakan atau pengambilan pekerja, atau menjejaskan gaji atau kenaikan pangkat. Ia boleh menyentuh dengan tidak sesuai, menggunakan slurs atau epithets, menyiarkan gambar yang menyinggung dan ancaman atau serangan fizikal. Untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, tingkah laku biasanya perlu diulang atau berterusan.
Pelecehan ini tidak perlu datang dari penyelia pekerja: seorang rakan sekerja, pelanggan, pelanggan atau penyelia di jabatan lain boleh mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan. Mangsa tidak perlu menjadi sasaran gangguan tersebut. Contohnya, seorang Muslim atau Yahudi yang melihat sesama percaya dihina dengan mudah dapat merasakan tempat kerja itu menakutkan atau bermusuhan.
Buli yang tidak berdasarkan diskriminasi bukanlah haram di Delaware. Seorang penyelia yang menyalahgunakan seluruh kakitangannya, sebagai contoh, boleh mencipta persekitaran yang bermusuhan, tetapi dia tidak melanggar undang-undang. Delaware, seperti kebanyakan negeri, tidak mempunyai undang-undang yang mengharamkan buli di tempat kerja yang tidak diskriminasi.
Mengambil Tindakan
Jika anda percaya tempat kerja anda merupakan persekitaran yang bermusuhan, anda boleh cuba menyelesaikannya melalui syarikat anda prosedur aduan. Jika syarikat enggan membantu, anda boleh melaporkan kes itu kepada Jabatan Tenaga Kerja Delaware Pejabat Diskriminasi. Anda boleh memuat turun kertas kerja dari laman web negeri, tetapi anda mesti memfailkan aduan itu sendiri, di pejabat DOL di Milford atau Wilmington. DOL kemudian akan memfailkan aduan anda dengan EEOC.
