Faktor Kejayaan menyediakan penyelesaian pengurusan modal insan. Maksudnya ialah mereka menyediakan alat dan sistem untuk membantu majikan mendapatkan prestasi terbaik dari tenaga kerja mereka.
Mahu alat untuk menyelaraskan matlamat setiap pekerja dengan visi syarikat anda, dengan papan pemuka untuk membantu anda melihat sekilas di mana perkara berdiri? Faktor Kejayaan mempunyai penyelesaian untuk itu.
$config[code] not foundMahu menyediakan profil pekerja supaya pekerja jauh dapat mengenali sedikit tentang satu sama lain dan bekerjasama dengan lebih baik? Faktor Kejayaan menawarkannya.
Mencari cara yang mesra pengguna, dalam talian untuk melakukan ulasan prestasi? Faktor Kejayaan boleh membantu dengan itu juga. Sebagai contoh, di sini ialah tangkapan skrin yang menunjukkan pembantu penulisan pengurusan prestasi, yang membantu pengurus menulis ulasan prestasi dengan mencadangkan kata-kata untuk menggambarkan tingkah laku pekerja:
Faktor Kejayaan mempunyai cerita syarikat yang menarik. Produk mereka direka untuk memberikan perniagaan yang kecil keunggulan, terutamanya semasa masa ekonomi yang tidak menentu apabila anda perlu mempunyai semua orang dalam syarikat yang bekerja pada tahap optimum. Baru-baru ini saya membangunkan perkongsian dengan Faktor Kejayaan. Jadi saya fikir saya akan membawa profil syarikat dan ulasan produk ini, jadi anda boleh belajar sedikit lebih lanjut mengenai Faktor Kejayaan dan apa yang mereka tawarkan.
Latar belakang syarikat
Faktor Kejayaan diasaskan pada tahun 2001 oleh Lars Dalgaard, bekas eksekutif Unilever yang baru-baru ini dinamakan Ernst & Young Entrepreneur of the Year untuk tahun 2008. Syarikat itu telah meningkat dengan cepat, akan umum kira-kira setahun lalu, pada tahun 2007.
Menurut Sweta Duseja, Pengurus Pemasaran Program Senior untuk perniagaan kecil dan sederhana, syarikat berusia 7 tahun:
- berada di 185 negara;
- melayani lebih daripada 2000 perniagaan; dan
- mencapai lebih dari 4 juta pekerja pengguna akhir dalam perniagaan tersebut.
Faktor Kejayaan Mahu Meningkatkan Pendapatan Anda
Dengan berbincang tentang krisis kredit dan masalah ekonomi di mana-mana, kami beralih, kebanyakan kita yang menjalankan perniagaan kecil adalah (a) mengawasi perbelanjaan dengan teliti, dan (b) mencari untuk meningkatkan jualan dan sumber pendapatan.
Jadi saya bertanya kepada Sweta soalan ini: berhadapan dengan dana yang terhad, jika saya mempunyai pilihan antara melabur dalam penyelesaian Faktor Kejayaan atau beberapa perbelanjaan lain (pemasaran, perkakasan komputer baru, pengiklanan) mengapa saya harus meletakkan Faktor Kejayaan di bahagian atas senarai saya?
Sweta berkata untuk melihat apa perniagaan anda dibuat. "Jika anda melabur dalam kejayaan perniagaan anda, maka anda perlu melabur dalam orang-orang anda." Semasa masa yang tidak menentu, orang terbaik anda akan mencari kestabilan dan pergi ke tempat lain jika mereka fikir mereka dapat mencarinya di tempat lain dan bukan dengan syarikat anda.
Menurut Sweta, matlamat Faktor Kejayaan adalah "merevolusikan bagaimana perniagaan berfungsi." Faktor Kejayaan ingin membantu perniagaan menjadi tempat yang penuh minyak di mana semua orang tahu tujuan yang mereka sedang berusaha; dapat mengesan dan mengukur kemajuan ke arah matlamat tersebut; dan pengurus boleh memberi ganjaran untuk mencapai matlamat tersebut.
Ini lebih daripada sesuatu yang "baik untuk dilakukan," menurut Sweta. Penyelidikan yang dijalankan oleh Saugatuck Technology bagi pihak Faktor Kejayaan pada sesetengah pelanggannya, mendapati bahawa secara purata mereka menyedari hampir 5% pertumbuhan pendapatan yang lebih tinggi hasil daripada menggunakan Faktor Kejayaan sepanjang tempoh satu tahun. Lebih 3 tahun, pelanggan yang menggunakan Faktor Kejayaan berkembang 11.4% lebih cepat daripada pesaing mereka.
Walaupun sebagai sebuah syarikat anda membelanjakan wang untuk pekerja, lebih daripada setengah masa ia tidak dibelanjakan untuk aktiviti produktif. Menurut satu kajian oleh Watson Wyatt:
- 86% pekerja tidak terlibat sepenuhnya di tempat kerja;
- 95% pekerja tidak memahami sepenuhnya strategi syarikat mereka
- 50% masa pekerja tidak produktif.
Dalam erti kata lain, anda mungkin tidak menyedari betapa banyaknya anda boleh mendapatkan dari pekerja anda - kerana sekarang ini kemungkinan anda hanya mendapat bagian dari hal-hal hebat yang mereka mampu.
Ciri-ciri Produk
Sebagai tambahan kepada Pembantu Penulisan yang digambarkan di atas, untuk membantu pengurus menulis ulasan prestasi (bahagian menulis sentiasa menjadi penghalang terbesar yang saya dapati kembali pada hari korporat saya), terdapat juga fungsi carta organisasi dengan gambar pekerja:
Modul ini boleh digunakan walaupun untuk kontraktor bebas yang bekerja dengan pasukan. Bersama dengan carta org adalah profil untuk setiap pekerja, terutama yang baik untuk pasukan untuk mengenali satu sama lain jika mereka bekerja di jauh.
Bagi pengurus dan pemilik perniagaan, terdapat juga pandangan papan pemuka yang membolehkan anda melihat pada matlamat syarikat dan jabatan, dan kemajuan ke arah matlamat tersebut:
Faktor Kejayaan Apa dan Tidak
Produk Faktor Kejayaan membantu anda menguruskan prestasi dan matlamat, untuk memanfaatkan tenaga kerja anda.
Faktor Kejayaan bukanlah sistem HRIS (sistem maklumat sumber manusia) seperti Oracle. Ia terintegrasi dengan Oracle dan sistem HRIS lain. Tetapi Faktor Kejayaan memberi tumpuan kepada pengurusan prestasi dan "nilai strategik orang" daripada pada data pengumpulan data, pengurusan gaji, atau mengotomatisasi proses berulang dan tugas HRIS yang lain.
Lebih Butiran Produk
Penyelesaian perniagaan kecil dan sederhana Faktor Kejayaan, yang direka untuk perniagaan dengan 1 hingga 500 pekerja, dipanggil Edisi Profesional. Pada $ 125 / pekerja setahun, ditambah dengan yuran set-up sekali, ia mampu dimiliki oleh kebanyakan perniagaan kecil dengan pekerja.
Ia adalah tawaran dalam talian, atau perisian-sebagai-perkhidmatan (Saas). Anda dan pekerja anda boleh log masuk ke portal anda dari mana sahaja anda menggunakan penyemak imbas. Itu juga menjadikannya pilihan yang sesuai untuk perniagaan dengan pasukan maya, termasuk kontraktor, tersebar di jauh.
Faktor Kejayaan mempunyai blog, yang dikenali sebagai Blog Pengurusan Kinerja dan Bakat, yang boleh anda periksa jika anda ingin merasa selesa dengan mereka melalui informal blog. Syarikat itu juga menjadi media baru dan media sosial. Dalam footer laman web mereka, anda akan menemui video, podcast, webinar dan pautan ke laman media sosial.
Syarikat itu juga menjalankan penyelidikan dan menerbitkan kertas putih. Pergi ke sini untuk memaparkan cara bagaimana untuk mendapatkan prestasi cemerlang dari pekerja anda.
13 Komen ▼
