Lupakan 9 hingga 5. Jadual kerja hari ini adalah sekitar 9/80. Jadual kerja 9/80 merujuk kepada tempoh dua minggu yang melibatkan pekerja yang bekerja lapan hari 9 jam dan satu jam 8 jam dengan satu hari setiap minggu.
Dalam susunan 9/80, empat hari 9 jam diikuti oleh hari kerja 8 jam, yang berpecah menjadi dua slot 4 jam. Tempoh 4 jam pertama berakhir pertama dalam dua minggu bekerja dan sesi 4 jam kedua menandakan permulaan minggu kerja kedua.
$config[code] not foundPekerja kemudian bekerja selama empat hari lagi pada 9-jam sehari diikuti sehari.
Kelebihan Pekerja Jadual Kerja 9/80
Corak kerja 9/80 direka untuk membantu pekerja mendapatkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik, sebagai kakitangan mendapatkan hari tambahan setiap minggu. Dengan hari tambahan, pekerja dapat menikmati lebih banyak masa keluarga, menghabiskan masa melakukan hobi kegemaran mereka atau pergi hujung minggu yang panjang.
Dengan hari bekerja setiap minggu, pekerja boleh menjalankan perniagaan peribadi yang biasanya tidak dapat dilakukan apabila mereka hanya mempunyai hujung minggu. Perniagaan peribadi sedemikian mungkin termasuk pergi ke pejabat pos, melawat syarikat perkhidmatan kewangan atau mengadakan temu janji dengan agensi kerajaan, yang hanya dibuka pada hari-hari minggu.
Bagi pekerja dengan kanak-kanak, jadual kerja 9/80 membolehkan mereka menjadi ibu bapa yang lebih terlibat dengan memandu anak-anak mereka ke sekolah dan menghadiri pertandingan-pertandingan sukan atau sukan yang mereka tidak akan dapat melihat.
Kebaikan Majikan
Dengan menawarkan struktur kerja 9/80 yang lebih fleksibel di perniagaan anda, anda dapat menuai faedah tenaga kerja yang lebih puas, yang, kerana mereka menikmati persekitaran kerja yang lebih fleksibel dengan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih besar dan dengan hujung minggu tiga hari setiap minggu yang lain, memberi ganjaran kepada anda dengan tetap setia kepada perniagaan anda.
Tahap Produktiviti Tinggi
Dengan bekerja pada masa yang lebih mudah untuk mereka, struktur 9/80 dapat membantu pekerja tetap lebih fokus dan produktif dan dengan masa yang sedikit dihabiskan dalam lalu lintas dan atau harus tergesa-gesa pulang, ahli pasukan dapat melaksanakan tugas dengan lebih mudah dan efisien.
Faedah Alam Sekitar
Dengan bekerja lebih lama tetapi kurang hari, budaya bekerja 9/80 bergantung kepada perjalanan yang kurang untuk bekerja, dengan itu memberi manfaat kepada alam sekitar dan membantu organisasi dilihat dalam cahaya yang lebih mesra alam dan korporat.
Kerosakan Jadual Kerja 9/80
Kemunduran kerja corak 9/80 adalah bahawa petang pekerja dipendekkan. Bekerja pada hari yang lebih lama, mereka mempunyai masa yang kurang untuk dihabiskan di rumah pada waktu malam.
Pekerja kurang bertenaga
Mempunyai bekerja selama sembilan jam sehari boleh menjadi zapping untuk tahap tenaga, yang, pada gilirannya, mungkin pekerja keletihan yang bermaksud mereka tidak bekerja dengan sebaik mungkin, yang berpotensi membawa kepada penurunan semangat di kalangan tenaga kerja.
Adakah Jadual 9/80 Betul untuk Perniagaan Anda?
Sama ada perniagaan anda akan mendapat faedah daripada melaksanakan jadual kerja 9/80 yang lebih fleksibel bergantung kepada industri anda dan sama ada perniagaan anda boleh beroperasi di luar 9 hingga 5 hari bekerja.
Jika, sebagai contoh, anda adalah industri berasaskan perkhidmatan dan perniagaan anda boleh beroperasi di luar waktu kerja konvensional, menawarkan minggu kerja yang lebih padat untuk pekerja anda - di mana mereka boleh mendapatkan kerja yang dilakukan pada hari yang lebih lama dan kemudian mempunyai hujung minggu yang lebih lama untuk melepaskan dan bersantai - boleh memberi beberapa manfaat ketara kepada perniagaan anda, termasuk meningkatkan produktiviti dan kesetiaan kakitangan.
Sebaliknya, jika anda menjalankan perniagaan yang semata-mata beroperasi semasa hari kerja, seperti kedai sandwic atau salon rambut, menawarkan jadual kerja yang fleksibel mungkin tidak sesuai.
Salah satu contoh syarikat yang berjaya menawarkan model 8/90 adalah Raytheon, sebuah syarikat yang menyediakan penyelesaian pertahanan, kerajaan sivil dan keselamatan siber. Raytheon berbangga dengan menawarkan jadual kerja yang fleksibel kepada kakitangannya, termasuk model 9/80, yang memberi kakitangan setiap hari Jumaat lagi.
Mengikut laman web organisasi:
"Inovasi, kreativiti dan kelenturan adalah penting bagi Raytheon untuk dapat bertindak balas dengan berkesan terhadap keperluan perniagaan yang mencabar."
"Raytheon juga mengiktiraf kepentingan fleksibiliti tempat kerja untuk para pekerjanya. Raytheon menyokong pelbagai pengaturan kerja yang fleksibel termasuk minggu kerja termampat, flexitime, perkongsian kerja, jam dikurangkan dan telekomunikasi. Pilihan fleksibiliti tertentu akan berbeza bergantung kepada jenis kerja yang dilakukan dan lokasi kerja. "
Terima kasih kepada kemajuan yang prolifik dalam teknologi telecommuting dan mengubah amalan kerja, kerja yang fleksibel, di mana perniagaan, pekerja dan usahawan boleh menjalankan kerja apabila dan di mana mereka melihat patut, adalah fenomena beberapa perniagaan yang mampu mengabaikan untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik dan akhirnya kekal berdaya saing.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
