Apabila anda membuat temu bual untuk jawatan kejururawatan, perekrut mungkin akan menilai segala-galanya dari pengetahuan klinikal anda kepada keperibadian anda. Dia mungkin bertanya soalan terbuka, seperti "Beritahu saya mengenai diri anda," selain bertanya tentang bagaimana anda menggunakan kemahiran khusus atau menangani situasi tertentu pada pekerjaan sebelumnya. Tidak kira soalan itu, jawapan anda harus memberi tumpuan kepada contoh positif dan menawarkan konkrit yang menunjukkan kelayakan dan kekuatan anda.
$config[code] not foundSoalan Pengenalan
Ramai penemuduga bermula dengan soalan-soalan umum yang bertujuan untuk merasakan keperibadian, motivasi dan matlamat anda. Jika perekrut berkata "Beritahu saya tentang diri anda," dia tidak mahu otobiografi. Sebaliknya, dia ingin mendengar tentang latihan kejururawatan anda, kerja kejururawatan terdahulu anda, matlamat profesional anda dan butir-butir lain yang secara langsung menunjukkan bagaimana anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dia juga mungkin bertanya apa yang anda tahu mengenai kemudahan itu dan mengapa anda mahu bekerja di sana. Sebutkan sesuatu yang anda suka tentang hospital, seperti kadar pemulihan yang tinggi untuk pembedahan yang amat kompleks. Juga, bincangkan bagaimana bekerja di sana menyokong matlamat anda sebagai jururawat.
Soalan Keperibadian
Perekrut ingin mengenali anda sebagai orang, bukan hanya sebagai jururawat. Contohnya, pewawancara anda mungkin bertanya tentang kekuatan dan kelemahan anda. Pilih kekuatan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan yang anda gunakan dan tunjukkan bagaimana pengambilan pekerja anda akan memberi manfaat kepada syarikat. Apabila membincangkan kelemahan, huraikan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk mengatasinya. Dia juga mungkin bertanya sama ada anda pemain pasukan atau bagaimana anda mengendalikan situasi yang tertekan. Tawarkan contoh masa apabila anda berjaya bekerjasama dengan anggota kakitangan perubatan yang lain atau menguruskan situasi yang mencabar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan-soalan Kelakuan
Perekrut kejururawatan memerlukan bukti kukuh tentang kemahiran anda sebagai jururawat. Untuk memprediksi prestasi kerja masa depan anda dengan lebih tepat, mereka akan sering bertanya soalan tingkah laku. Soalan jenis ini memerlukan anda membincangkan bagaimana anda telah menggunakan pengetahuan atau kemahiran tertentu atau menjawab situasi tertentu. Sebagai contoh, pewawancara mungkin berkata "Beritahu saya tentang masa yang anda tidak bersetuju dengan doktor mengenai penjagaan pesakit." Apabila menjawab soalan tingkah laku, huraikan keadaan, terangkan pendekatan anda dan bincangkan hasilnya.
Soalan berdasarkan Kompetensi
Sediakan untuk membincangkan kecekapan klinikal dan teknikal anda dalam bidang utama yang berkaitan dengan kedudukan. Sebagai contoh, pewawancara mungkin bertanya tentang pengalaman anda bekerja dengan populasi pesakit khusus atau merawat keadaan tertentu. Dia juga mungkin bertanya tentang perubahan yang telah anda buat atau bagaimana anda menyumbang kepada peningkatan penjagaan pesakit pada pekerjaan sebelumnya. Sebelum wawancara, semak huraian kerja dan nota kemahiran atau kualiti utama yang disenaraikan dalam iklan. Jika anda memohon jawatan dalam unit onkologi, semak semula protokol rawatan kanser standard supaya anda dapat menunjukkan pemahaman yang mendalam mengenai jenis rawatan yang akan anda berikan.
