Kajian maklum balas pekerja boleh menjadi alat yang hebat untuk memastikan pasukan anda gembira dan terlibat dalam perniagaan anda. Tetapi tidak semua kaji selidik maklum balas pekerja dicipta sama. Selalunya topik-topik tertentu yang perlu anda sampaikan untuk memastikan pekerja anda berpuas hati dengan kerja mereka dan mempunyai cara untuk memberi maklum balas. Soalan-soalan ini semua berada di bawah tujuan utama untuk mendapatkan maklum balas pekerja untuk anda mengenal pasti bidang-bidang yang mungkin perlu diperbaiki.
$config[code] not foundDi bawah adalah sepuluh soalan kaji selidik maklum balas pekerja yang perlu anda sertakan dalam tinjauan seterusnya. Anda boleh menukar perkataan atau jenis soalan supaya lebih sesuai dengan keperluan anda. Tetapi setiap soalan merupakan topik penting yang harus anda sampaikan kepada pekerja anda.
Betapa bermakna kerja anda?
Pekerja lebih cenderung untuk meletakkan usaha mereka jika mereka merasakan pekerjaan mereka bermakna. Sama ada mereka merasakan mereka melakukan perkara yang baik untuk orang atau benar-benar membantu syarikat anda berjaya, anda perlu memastikan mereka melihat tujuan di sebalik kerja mereka.
Adakah anda berasa dicabar dalam peranan anda?
Pekerja juga cenderung untuk melakukan yang lebih baik apabila mereka dicabar. Jika anda mempunyai sekumpulan pekerja yang bosan atau orang yang tugasnya tidak sesuai dengan kebolehan mereka, syarikat anda tidak dapat mencapai potensi penuhnya.
Adakah anda berpuas hati dengan pampasan dan faedah anda?
Kerja mencabar dan bermakna adalah hebat. Tetapi faktor-faktor tersebut tidak akan menghalang pekerja anda kembali jika tidak ada pampasan yang wajar. Mungkin akan ada masa apabila anda tidak mampu untuk membayar pekerja anda lebih daripada yang mereka telah buat, tetapi pampasan yang adil biasanya menghasilkan kurang perolehan. Oleh itu, anda perlu memastikan bahawa anda melakukan yang terbaik yang anda boleh dan terbuka dengan pekerja anda mengenainya.
Adakah anda diselia terlalu banyak, terlalu sedikit, atau jumlah yang betul?
Orang yang berbeza berkembang dalam keadaan yang berbeza. Sesetengah orang memerlukan pengawasan dan input yang berterusan. Yang lain bekerja dengan lebih baik. Anda tidak akan tahu jenis gaya pekerja anda kecuali anda bertanya kepada mereka.
Bagaimanakah pasukan anda bekerja bersama?
Kerja berpasukan adalah bahagian penting dari kebanyakan tempat kerja. Oleh itu, anda perlu memastikan ahli pasukan anda gembira dengan dinamik yang telah anda buat. Sekiranya anda melihat sedikit rasa tidak puas hati dalam jabatan tertentu, anda akan tahu di mana untuk memberi tumpuan kepada usaha pembinaan pasukan anda.
Berapa bangga dengan jenama majikan anda?
Kakitangan anda boleh menjadi penyokong jenama terbesar anda. Dan jika mereka gembira dengan kerja mereka, maka mereka mungkin berbangga dengan itu dan dengan demikian bangga dengan syarikat itu secara keseluruhan.
Adakah pekerjaan anda memanfaatkan kemahiran anda dengan baik?
Pekerja yang berlainan melakukan pekerjaan yang berbeza di dalam syarikat anda. Tetapi kadang-kadang orang yang anda pilih untuk peranan tertentu sebenarnya mungkin lebih sesuai untuk orang lain.Untuk memastikan semua orang dapat memenuhi potensi mereka, pastikan setiap peranan pekerja paling sesuai dengan kemahiran masing-masing.
Adakah anda berasa seperti anda mempunyai peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan?
Walaupun pekerja anda gembira dengan pekerjaan mereka sekarang, mereka mungkin mahu maju pada satu ketika. Jadi, jika mereka tidak melihat apa-apa peluang untuk berbuat demikian, mereka mungkin kelihatan di tempat lain.
Apakah cadangan yang akan anda buat untuk penambahbaikan?
Soalan-soalan di atas merangkumi banyak bidang yang berbeza, tetapi terdapat kemungkinan lain yang tidak anda pertimbangkan. Meninggalkan persoalan terbuka di mana pekerja anda boleh menyuarakan kebimbangan mereka tentang apa sahaja adalah satu-satunya cara untuk memberi perhatian kepada isu-isu tersebut.
Adakah anda berpuas hati dengan pekerjaan anda secara keseluruhan?
Dan akhirnya, jika anda ingin mengetahui betapa berpuashati pekerja-pekerja yang sedang bekerja, tanya saja. Soalan-soalan lain merangkumi banyak aspek yang berbeza, tetapi para pekerja mungkin menganggap beberapa dari mereka menjadi lebih penting daripada yang lain. Oleh itu, jika anda ingin mengetahui tahap kepuasan keseluruhan mereka, dengan mengambil semua faktor tersebut sekaligus, anda perlu bertanya kepada mereka.
Maklumbalas Foto melalui Shutterstock
Lebih banyak di: QuestionPro 5 Komen ▼
