Bagaimana Menegosiasikan Pampasan Lembap Kerja. Sama ada atau tidak pampasan lebih masa berlaku terus kepada kedudukan anda bergantung kepada beberapa faktor: status anda sebagai pekerja gaji atau jam, undang-undang pekerjaan persekutuan dan negeri yang berlaku untuk syarikat anda dan status sepenuh masa atau separuh masa anda. Temu bual pekerjaan terakhir, selepas jelas bahawa anda akan diupah, adalah masa yang tepat untuk merundingkan semua isu ini demi kepentingan terbaik anda.
$config[code] not foundPerundingan Pampasan Berbelakang Berdasarkan Status Pekerja Anda
Jelaskan status pekerja di mana anda diupah sebelum anda memulakan rundingan. Di kebanyakan negeri, setiap pekerja sepenuh masa ditakrifkan sama ada sebagai pekerja bergaji, dikecualikan daripada masalah seperti pampasan lebih masa, atau sebagai pekerja setiap jam yang pampasan lebih masa diberikan mandat oleh undang-undang.
Bina konsep pampasan lebih masa terus ke rundingan gaji anda jika anda seorang pekerja yang dikecualikan, bergaji. Anda boleh melakukan ini sama ada dengan menaikkan siling julat gaji yang anda sedang berunding, atau dengan meminta bonus akhir tahun anda distrukturkan untuk mencerminkan kerja lembur anda.
Bersedia untuk berunding dengan memastikan anda sudah terbiasa dengan dua perkara: undang-undang pampasan lebih masa di negeri anda dan dengan dasar bertulis majikan baru anda, jika ada, pada pampasan lembur. Dapatkan ringkasan undang-undang negeri anda mengenai upah dan upah premium lebih masa dengan mengkaji "Undang-undang Upah Minimum di Negeri" di laman web Jabatan Buruh A.S. (lihat Sumber di bawah).
Minta pilihan untuk mengambil masa pampasan, walaupun anda seorang pekerja yang bergaji, apabila jam kerja anda melebihi ambang yang dipersetujui. Sokong permintaan ini dengan menekankan pentingnya kekal segar dan menentukan keupayaan anda sendiri sebagai seorang profesional untuk menguruskan masa anda demi kepentingan majikan anda.
Jelaskan peraturan majikan anda untuk pekerja setiap jam, berkenaan dengan jumlah jam berbayar dalam jadual harian dan mingguan, titik di mana pampasan lebih masa diaktifkan dan masa yang dijadualkan dan diperuntukkan untuk makan tengah hari dan rehat lain.
Katakanlah kesediaan anda untuk bekerja lebih masa jika anda diberi pampasan dengan adil, dan jelaskan (jika ini berlaku) bahawa kerja lebih masa boleh menyebabkan perbelanjaan tambahan untuk anda ketika datang ke penjagaan anak, biaya perjalanan atau perbelanjaan lain.
Jelas sekali, apabila anda yakin bahawa anda ditawarkan kedudukan itu, jika anda perlu menetapkan had tertentu ke atas kemampuan anda untuk bekerja lebih masa.
Amaran
Jangan rundingkan sesuatu yang dimiliki oleh undang-undang atau di bawah polisi tertulis majikan anda. Kebanyakan negeri memerlukan majikan membayar waktu dan setengah kepada semua pekerja setiap jam yang bekerja lebih dari 40 jam, tetapi beberapa majikan dan sesetengah negeri menggunakan ambang mingguan yang lebih rendah.
